Flextime adalah alat penjadualan yang beberapa majikan menawarkan pekerja mereka sebagai faedah bukan wang. Seorang pekerja dan pengurusnya bekerjasama untuk membuat jadual yang membolehkan pekerja memenuhi tanggungjawab keluarga, sosial atau lain-lain sementara masih memenuhi keperluan pengeluaran perniagaan. Majikan dan pekerja biasanya melihat flextime sebagai kelebihan - ia boleh meningkatkan produktiviti dan semangat pekerja. Walau bagaimanapun, tawaran flextime kepada pekerja anda mungkin juga mempunyai kelemahan.
Jadual Pengurusan
Flextime biasanya membenarkan pekerja mengubah jadual mereka apabila keperluan mereka berubah. Pekerja mesti menyampaikan perubahan jadual dengan pengurusan; Walau bagaimanapun, pengurus mungkin merasa sukar untuk menjejaki pasukan pekerja dengan jadual yang sering berubah. Kesalahan dalam pengurusan jadual boleh mengakibatkan pengawasan pada beberapa hari dan tempoh masa, dan kekurangan tenaga kerja yang lain.
Komunikasi
Penggunaan flextime yang meluas dapat mengurangkan komunikasi di kalangan anggota pasukan. Walaupun syarikat biasanya menggunakan e-mel sebagai alat komunikasi untuk pekerja, jadual fleksibel mungkin membuat lag dalam masa respons. Ini boleh menjejaskan penyelesaian projek sensitif masa. Juga, kerana pekerja tidak dapat melihat nada seseorang dengan membaca e-mel, kekurangan komunikasi tatap muka yang boleh disebabkan oleh jadual fleksibel boleh menyebabkan salah faham di kalangan pekerja dan ahli pengurusan.
Penyalahgunaan
Polisi flextime beberapa syarikat membenarkan pekerja menjadualkan kerja di luar waktu perniagaan biasa dan menjadualkan jam bekerja dari rumah dan bukannya pergi ke pejabat. Walaupun bekerja di rumah atau mengekalkan jadual petang boleh meningkatkan moral pekerja, ia mungkin juga menggalakkan penyalahgunaan. Pengurus biasanya bimbang bahawa pekerja yang bekerja tanpa pengawasan semasa waktu flextime mungkin kurang produktif daripada jika mereka bekerja pada waktu biasa. Kakitangan yang mengambil kesempatan daripada masa flextime boleh menghadiri tugas bukan kerja, atau tidak bekerja sama sekali semasa waktu flextime.
Kesukaran Membina Pasukan
Pengurus bertanggungjawab untuk membina sinergi dan moral sebagai tambahan kepada jadual penyelarasan dan memastikan produktiviti. Mesyuarat, aktiviti kumpulan dan latihan adalah sebahagian daripada proses pembinaan pasukan. Flextime boleh mengurangkan keupayaan pengurus untuk mengumpulkan pasukannya untuk aktiviti-aktiviti ini. Akibatnya, ahli pasukan individu mungkin mengalami rasa pemotongan dari pasukan sepanjang masa.
