Pekerja kadangkala melanggar peraturan syarikat. Pelanggaran mungkin kecil, seperti kelewatan berulang. Pelanggaran lain adalah lebih serius, seperti apabila pekerja dikatakan terlibat dalam gangguan seksual, penggunaan dadah atau keganasan di tempat kerja. Temuduga atau pertemuan pra-disiplin adalah penggunaan pengurusan alat prosedur untuk menentukan apa yang berlaku dan untuk menentukan tindakan tatatertib - jika ada - adalah wajar.
Prosedur Temuduga Pra-Tatacara Standard
Sebelum penyelia mengawasi mesyuarat pra-tatatertib, dia melakukan penyiasatan. Ini mungkin melibatkan temu ramah dengan pekerja lain, mengkaji semula hasil masalah yang serupa di masa lalu organisasi dan memeriksa fail kakitangan pekerja yang terlibat. Semasa temuramah pra-tatatertib, penyelia menyoal pekerja, mendengar kepada pihaknya dan mengenal pasti sebarang keadaan yang meredakan sebelum memutuskan tindak balas yang sesuai. Tindakan tatatertib, jika dibenarkan, boleh melibatkan amaran bertulis atau lisan atau teguran, penggantungan atau penamatan pekerjaan.
Apabila Kesatuan Buruh Terlibat
Apabila pekerja itu merupakan ahli kesatuan, penyelia mesti memberi pekerja hak Weingartennya. Nama itu berasal dari keputusan Mahkamah Agung 1975 dalam "NLRB vs. Weingarten, Inc." Negara berkuasa menyatakan bahawa pekerja yang merupakan anggota kesatuan berhak untuk meminta dan memiliki pramugari kesatuan hadir pada temu bual pra-disiplin untuk bertindak sebagai penasihat dan saksi.
