Terdapat 10 kemahiran organisasi penting yang boleh dibangunkan melalui kombinasi teknik kesedaran diri dan amalan keadaan. Kaedah penjagaan diri mempromosikan kesedaran diri, dan pengalaman pembelajaran langsung menyediakan amalan keadaan.
Kesedaran diri
Kesedaran diri boleh dicapai dengan menjaga keperluan fizikal, mental, emosi dan rohani seseorang, yang juga dikenali sebagai penjagaan diri. Kaedah dan kuantiti penjagaan diri berbeza-beza mengikut keutamaan peribadi dan termasuk tingkah laku seperti senaman, jurnal, yoga dan meditasi, yang semuanya membuat seseorang lebih menyedari diri.
Kemahiran Organisasi Dibangunkan Melalui Kesedaran Sendiri
Motivasi diri, disiplin diri dan sikap positif adalah tiga kemahiran organisasi yang mungkin diperoleh melalui teknik kesedaran diri yang berterusan. Kemahiran maju yang lain termasuk akauntabiliti, rasa mendesak dan etika serta integriti. Kesemua kemahiran organisasi ini didorong secara dalaman berdasarkan pilihan yang sedar.
Amalan Situasi
Amalan keadaan menyediakan pengalaman pembelajaran yang pertama dalam konteks peristiwa keadaan dan menggalakkan pembangunan kemahiran analisis dan penyelesaian masalah.
Kemahiran Organisasi Dibangunkan Melalui Amalan Situasi
Kemahiran analisis dan penyelesaian masalah yang berkembang melalui amalan termasuk komunikasi, keutamaan, fleksibiliti dan kerja berpasukan.
Ringkasan
Kemahiran organisasi yang penting dikembangkan melalui dua cara yang berbeza dan tersendiri: kesedaran diri dan amalan keadaan. Memohon kedua-dua kaedah ini akan menghasilkan pembangunan berterusan dan peningkatan kemahiran organisasi yang sangat didambakan.
