Seperti pekerja tetap, sukarelawan biasanya dilindungi di bawah pelbagai peruntukan undang-undang buruh California. Undang-undang California mengehadkan siapa yang boleh dianggap sebagai sukarelawan, dan dengan itu boleh dikecualikan daripada keperluan undang-undang untuk pekerja seperti upah minimum dan hak buruh lain. Sukarelawan di California hanya boleh melayani tujuan sivik, kemanusiaan atau kebajikan - mereka tidak boleh digunakan dalam operasi untung, melainkan untuk faedah pendidikan. Sukarelawan juga berhak mendapat pampasan pekerja dan dilindungi di bawah undang-undang California yang melarang buruh kanak-kanak.
Definisi Sukarelawan
Walaupun sukarelawan secara amnya bermaksud sesiapa sahaja yang bersetuju untuk bekerja secara percuma, undang-undang buruh California sempit pada definisi yang lebih spesifik daripada sukarelawan. Menurut California Buruh Kod Seksyen 1720.4, yang mendefinisikan sukarela di undang-undang buruh California, seorang individu harus melakukan perkhidmatan secara bebas dan tanpa paksaan untuk tujuan sivik, kemanusiaan atau amal yang dianggap sukarelawan. Untuk sukarelawan secara sah, individu mesti menawarkan perkhidmatannya kepada agensi awam atau organisasi bukan untung. Perniagaan tidak boleh menggunakan sukarelawan secara sah.
Pampasan Pekerja
Pampasan pekerja adalah sejenis insurans mandatori biasa yang dibeli oleh majikan yang meliputi pekerja sekiranya berlaku kemalangan industri atau kecederaan pekerjaan. Undang-undang buruh California membenarkan pampasan pekerja lanjutan untuk sukarelawan semasa mereka berkhidmat. Seringkali, agensi awam dan bukan keuntungan awam akan memberikan perlindungan insurans sukarelawan di bawah pampasan pekerja sebagai cara untuk membantu menggalakkan sukarela dan mengelakkan potensi untuk tindakan undang-undang. Untuk disifatkan sebagai pekerja untuk pampasan pekerja, organisasi - sama ada awam atau swasta - biasanya mesti mengisytiharkan sukarelawan seperti itu sebelum kejadian kecederaan. Di bawah undang-undang, perisytiharan ini hendaklah secara bertulis melalui resolusi badan pentadbir organisasi atau agensi, seperti lembaga pengarahnya.
Sukarelawan Anak
Keadaan khas berlaku dalam kes sukarelawan yang merupakan anak-anak. Tumpuan utama undang-undang buruh California di kawasan ini adalah untuk mengelakkan konflik antara aktiviti sukarela dan sekolah. Untuk mengambil golongan kecil sebagai sukarelawan di California, organisasi mesti melengkapkan Kuasa untuk Pelajar Sukarelawan / Tidak Berterusan untuk Formulir California untuk memberitahu ibu bapa dan sekolah anak-anak aktivitinya. Di samping itu, undang-undang buruh California menghendaki organisasi untuk mematuhi keperluan penjadualan yang ketat, termasuk jam malam, untuk sukarelawan kanak-kanak ketika sekolah bersidang.
Majikan yang tidak dibayar
Kontroversi baru-baru ini telah mendorong beberapa klarifikasi dari Jabatan Perhubungan Buruh California mengenai undang-undang buruh dan latihan tidak dibayar. Pelajar tidak dibayar adalah jenis sukarelawan yang bertujuan menyediakan peluang pendidikan - dan dalam beberapa kes, kredit sekolah - untuk sukarelawan. Sehingga April 2010, Jabatan Perhubungan Buruh California menggunakan enam kriteria berdasarkan undang-undang persekutuan apabila menentukan kesahihan kerja yang tidak dibayar: pengalaman itu mestilah menyerupai sekolah-sekolah vokasional, pengalaman itu terutama untuk kepentingan pelatih, pelatih tidak menggantikan pekerja tetap, perkhidmatan pelatih tidak memberi kelebihan segera kepada majikan, pelatih tidak berhak mendapat pekerjaan pada akhir latihannya, dan kedua majikan dan pelatih mempunyai persefahaman bersama bahawa tidak ada pampasan yang diharapkan untuk latihan ini.
