Soalan soal temu duga hubungan pekerja memberi tumpuan kepada pengetahuan dan pemahaman calon tentang topik yang penting untuk memperkuat perhubungan majikan dan pekerja. Soalan-soalan ini boleh menjadi tingkah laku atau keadaan dan boleh menangani topik seperti undang-undang buruh dan pekerjaan, proses untuk mengendalikan siasatan di tempat kerja atau kepentingan pengiktirafan pekerja, dan bagaimana merancang acara pekerja.
Pekerjaan Perhubungan Pekerja
Pekerjaan untuk profesional sumber manusia dengan kepakaran khusus dalam hubungan pekerja adalah serupa dengan pekerjaan untuk ahli generik HR kerana mereka memerlukan pengetahuan tentang semua bidang sumber manusia. Pakar dan pengurus perhubungan pekerja yang berpengalaman mampu menangani masalah pekerjaan yang melibatkan pampasan dan faedah, keselamatan, merekrut atau latihan, dan pembangunan. Di samping itu, mereka berpengalaman dalam mengenal pasti dan menyelesaikan isu-isu tempat kerja yang berpunca dari amalan pekerjaan yang tidak adil, diskriminasi dan gangguan. Ramai pakar dan pengurus perhubungan kakitangan peringkat tinggi mahir dalam merekabentuk penambahbaikan strategik di tempat kerja menggunakan tinjauan pendapat pekerja dan rancangan tindakan.
Soalan Kerjaya
Soalan soal temu duga hubungan pekerja yang membantu majikan menentukan mengapa calon telah memilih bidang ini dan bagaimana matlamat kerjayanya berkembang adalah soalan seperti "Terangkan apa yang mengilhami minat anda dalam hubungan pekerja," "Apa yang paling disukai tentang disiplin hubungan pekerja dan apa yang anda suka tentang hal itu? "atau" Bagaimanakah anda mula-mula melibatkan diri dalam bahagian perhubungan pekerja jabatan sumber manusia majikan anda? "Calon dengan pengalaman dan kepakaran dalam pelbagai disiplin sumber manusia mungkin telah menemui aspek hubungan pekerja itu sesuai dengan kepentingan peribadi mereka, seperti membantu majikan mencapai matlamat organisasi melalui peningkatan nilai modal insan.
Kurva Pembelajaran
Sesetengah profesional perhubungan pekerja mendapat kemasukan ke lapangan secara lalai, bermakna jabatan memerlukan seseorang untuk mengisi kekosongan. Calon itu mungkin tidak pada awalnya menetapkan pandangannya dalam kerjaya dalam hubungan pekerja tetapi peluang untuk menjadi sukarelawan di kawasan itu menimbulkan minat. Pakar hubungan pekerja lain sedar akan mengembangkan kepakaran mereka di kawasan itu melalui pembelajaran penerapan undang-undang buruh dan pekerjaan dan bagaimana untuk memperbaiki faktor-faktor tempat kerja seperti penglibatan pekerja. Soalan persoalan tentang pensijilan sumber manusia, pendidikan berterusan dan latihan profesional adalah penting bagi majikan yang memerlukan kelayakan ini. Mereka membantu dalam menentukan kepakaran hubungan pekerja. Soalan wawancara sampel tentang kepakaran adalah "Jelaskan aktiviti atau kursus yang anda selesaikan untuk keperluan penyesuaian semula Sumber Manusia Profesional yang terkini."
Hubungan Pengurusan Buruh
Pakar hubungan tenaga buruh - yang bertanggungjawab untuk merundingkan perjanjian tawar-menawar kolektif, mengendalikan tindak balas pengurusan terhadap keluhan pekerja dan mewujudkan hubungan yang produktif antara pengurusan dan buruh - sering berpengalaman dalam undang-undang seperti Akta Hubungan Tenaga Nasional. Soalan temu bual untuk pakar hubungan buruh menumpukan pada pengetahuan tentang peraturan pengurusan buruh, kemahiran perundingan dan pengetahuan mengenai undang-undang buruh. Pakar hubungan tenaga pekerja dan pakar hubungan pekerja memenuhi peranan yang sama; Walau bagaimanapun, mereka bekerja dalam persatuan kerja dan persatuan kerja yang tidak sama.
Soalan Tingkah Laku Perilaku
Soalan wawancara tingkah laku adalah cara yang ideal untuk menentukan bagaimana pakar perhubungan pekerja prospektif menangani isu-isu tempat kerja yang memerlukan penggunaan proses pemikiran analitik dan kemahiran komunikasi. Contoh soalan wawancara tingkah laku untuk pakar hubungan pekerja adalah "Jelaskan proses anda untuk menyiasat aduan di tempat kerja mengenai kemungkinan gangguan seksual," dan "Bagaimana anda mengenal pasti dan menyelesaikan masalah di tempat kerja yang melibatkan perselisihan antara beberapa pekerja di satu jabatan?" Tanggapan dari seorang berpengalaman pakar hubungan pekerja memberikan wawasan tentang cara dia berkomunikasi dengan pekerja dari pelbagai peringkat dan pengetahuannya tentang amalan terbaik sumber manusia untuk menerapkan peraturan buruh dan pekerjaan.
