Sebelum bertanya apa-apa soalan wawancara, fikirkan sebab sebenar di sebalik siasatan. Keperluan untuk mengetahui jawapan kepada subjek yang dibenarkan - seperti keupayaan pemohon untuk mengerjakan jadual yang diperlukan atau melaksanakan tugas penting pekerjaan - boleh menyebabkan majikan mengajukan pertanyaan yang menyalahi undang-undang tentang agama, kecacatan atau penjagaan anak dalam percubaan sesat untuk mendapatkan maklumat. Peraturan persekutuan menghalang majikan membuat keputusan pengambilan berdasarkan faktor seperti bangsa, umur, agama atau status perkahwinan atau dari stereotaip berdasarkan faktor-faktor tersebut. Majikan mestilah memastikan soalan wawancara dengan tajam memberi tumpuan kepada maklumat penting, yang dibenarkan dan tidak berkaitan dengan subjek atau andaian yang menyalahi undang-undang.
Ciri-ciri peribadi
Majikan tidak boleh bertanya mengenai usia, bangsa, atau asal pemohon. Sebagai contoh, majikan tidak boleh bertanya di mana pemohon dilahirkan, bagaimana dia belajar untuk bercakap bahasa tertentu, budaya apa yang dia kenal pasti, berapa umurnya atau ketika dia lulus dari sekolah menengah. Untuk mengenal pasti maklumat yang relevan dengan soalan yang dibenarkan secara sah, majikan boleh meminta pemohon sekiranya dia berumur 18 tahun ke atas dan dibenarkan secara sah untuk bekerja di Amerika Syarikat.
Status Perkahwinan dan Kanak-kanak
Majikan hendaklah mengelak daripada mendapatkan maklumat yang tidak boleh dipertimbangkan secara sah sebagai sebahagian daripada keputusan pengambilan pekerja. Seorang pemohon tidak boleh ditanya sama ada dia mempunyai anak atau merancang untuk memulakan sebuah keluarga, bagaimana pasangannya merasakan pekerjaannya, sama ada dia mengandung atau tentang pengaturan yang telah dibuatnya untuk penjagaan anak. Sebaliknya, majikan boleh bertanya sama ada pemohon boleh menggunakan lapan hingga lima jadual, sama ada dia mampu dan boleh bekerja untuk bekerja lebih masa atau bekerja untuk pekerjaan tersebut. Perhatikan bahawa soalan-soalan ini hanya perlu ditanya sama ada tugas itu sebenarnya memerlukan jadual yang ditetapkan, masa lampau atau perjalanan dan semua pemohon diminta soalan yang sama.
Hilang Upaya
Satu-satunya maklumat yang dibenarkan untuk mencari mengenai kecacatan ialah sama ada pemohon boleh "melaksanakan fungsi penting pekerjaan itu, dengan atau tanpa penginapan." Sekali lagi, soalan ini harus ditujukan kepada semua pemohon untuk memastikan - dan dapat menunjukkan - tidak ada niat diskriminasi di sebalik soalan itu. Majikan tidak boleh meminta butiran perubatan tertentu mengenai kecacatan atau riwayat perubatan keluarga pemohon, dan tidak boleh mendapatkan maklumat mengenai kecederaan semasa, penyakit, ubat atau rawatan perubatan semasa semasa proses temuduga.
Agama
Agama pemohon bukanlah yang berkaitan - atau undang-undang - untuk mengambil keputusan. Seorang majikan tidak boleh meminta pekerja apa agamanya, sama ada dia menghadiri gereja pada hari Ahad, sama ada dia akan memakai pakaian agama atau ingin mengamati cuti keagamaan. Sebaliknya, majikan boleh bertanya sama ada pemohon boleh menggunakan jadual tertentu atau pada hujung minggu - sekali lagi, selagi ini adalah keperluan pekerjaan dan pertanyaan itu diminta semua pemohon.
Topik lain
Soalan-soalan lain yang menyalahi undang-undang termasuk bertanya kepada pemohon jika dia pernah ditangkap - hanya sabitan, bukan penangkapan, boleh dipertimbangkan semasa proses latar belakang - sama ada bekas anggota perkhidmatan tentera itu dilepaskan dengan baik, sama ada pemohon mempunyai kes-kes pampasan pekerja terbuka atau jika dia pernah terlibat dalam tuntutan mahkamah terhadap bekas majikan.
