Undang-undang buruh Amerika Syarikat mengenakan syarat tertentu kepada majikan, yang paling khusus berkaitan dengan gaji minimum dan pembayaran lebih masa. Undang-undang juga meninggalkan banyak masalah pekerjaan untuk majikan untuk memutuskan, termasuk kebanyakan isu yang berkaitan dengan penjadualan. Untuk sebahagian besar, tiada batasan yang wujud mengenai penjadualan lembur dan tidak ada jumlah lembur yang layak sebagai berlebihan.
Asas-asas
Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang menetapkan piawaian pekerjaan negara, termasuk peruntukan khusus mengenai pembayaran lebih masa. Majikan mesti membayar lebih masa kepada kebanyakan penerima gaji setiap jam, pada kadar 1.5 kali gaji biasa mereka, untuk semua buruh melebihi 40 jam seminggu. Majikan juga berhutang kerja lebih masa kepada pekerja yang paling bergaji yang tidak bekerja dalam pekerjaan profesional, pentadbiran atau eksekutif seperti yang ditetapkan oleh peraturan persekutuan. Tetapi undang-undang lebih masa tidak membatasi jumlah kerja lebih masa majikan mungkin memerlukan pekerja untuk bekerja. Dari segi undang-undang, majikan boleh menjadualkan pekerja untuk peralihan 24-jam setiap hari dalam seminggu sepanjang mereka membayar jumlah yang sesuai untuk semua jam lebih masa.
Pertimbangan
Pihak berkuasa majikan untuk menjadualkan pekerja untuk apa-apa bilangan jam lebih masa melangkaui peralihan kerja biasa. Akta Piawaian Buruh yang Adil tidak termasuk larangan untuk kelonggaran majikan untuk menghendaki pekerja bekerja pada hujung minggu dan hari cuti, misalnya. Di samping itu, undang-undang tidak mandat membayar premium, seperti bayaran lebih masa atau gaji berganda, untuk pekerja yang bekerja shift tersebut. Majikan perlu membayar lebih masa dalam situasi tersebut hanya apabila jam tersebut mendorong jumlah jam pekerja melebihi 40 minggu.
Pengecualian
Di peringkat negeri, undang-undang mungkin memerlukan majikan untuk mengetepikan satu hari seminggu sebagai hari rehat. Walaupun undang-undang ini tidak menyekat bilangan jam majikan boleh menghendaki pekerja untuk bekerja pada hari-hari lain, mereka menyediakan beberapa waktu dari masa lampau yang berlebihan. Negeri dengan undang-undang yang memerlukan pekerja menerima sekurang-kurangnya satu hari dari kerja seminggu adalah Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, North Dakota dan California.
Penjelasan
Peruntukan Akta Piawaian Buruh yang Adil menetapkan piawaian majikan mesti melaksanakan minimum. Majikan bebas untuk membuat dasar yang lebih baik, termasuk mengenai had waktu lembur. Juga, perjanjian tawar-menawar kolektif mungkin meletakkan batasan pada jam kerja lebih masa. Terma dan syarat kontrak ini mengikat dan mungkin menyatakan, contohnya, majikan boleh menjadualkan pekerja untuk tidak lebih daripada 10 jam lebih masa seminggu. Dalam sesetengah kes, kontrak mungkin menetapkan bahawa masa lampau adalah sukarela.
