Kepuasan kerja pekerja boleh dicapai melalui beberapa kaedah yang berbeza. Pengurus boleh bekerjasama rapat dengan pekerja untuk membangunkan proses kerja yang lebih baik, pekerja dapat diberikan lebih banyak mengatakan bagaimana pekerjaan mereka dilakukan dan pengurus dapat memastikan bahwa karyawan merasa dicabar atas tugas mereka. Memahami kesan positif kepuasan kerja terhadap produktiviti pekerja akan membantu menjustifikasikan masa dan perbelanjaan yang terlibat dengan mewujudkan tempat kerja yang memuaskan.
Tanggungjawab
Apabila seorang pekerja dapat merasa berpuas hati dengan pekerjaannya, dia merasa lebih diberi kuasa untuk mempengaruhi cara pekerjaan itu dilakukan. Pekerja membuat perubahan prosedur yang tidak hanya memberi manfaat kepadanya dalam jangka pendek, tetapi mereka juga akan memberi manfaat kepada syarikat dalam jangka panjang melalui peningkatan produktiviti pekerja masa depan dalam kedudukan tertentu. Pekerja merasakan rasa tanggungjawab dalam membuat pekerjaannya lebih produktif, dan ini mewujudkan rasa kepuasan yang signifikan yang akan berterusan kepada pekerja masa depan dan membantu mengekalkan produktiviti syarikat.
Dedikasi
Seorang pekerja yang berpuas hati dengan pekerjaannya akan merasa lebih cenderung berada di pekerjaan itu. Ini mengurangkan keadaan ketidakhadiran pekerja, dan ia juga membantu mengatasi perolehan. Masa yang tidak dijangka oleh pekerja membebankan wang syarikat dan menjejaskan produktiviti pekerja. Apabila pekerja yang berpuas hati tetap berada di syarikat itu untuk jangka masa yang lama, ini akan mengurangkan keperluan untuk melindungi pekerja lain semasa ketidakhadiran atau berhenti pengeluaran bersama-sama sementara seorang pekerja baru dilatih.
Rujukan
Apabila pengurusan menjadi berminat dalam kepuasan kerja para pekerja, ini membantu untuk mewujudkan kakitangan setia. Kakitangan kemudian menjadi emosi yang dilaburkan dalam kejayaan syarikat. Salah satu manfaat kepuasan kerja terhadap produktiviti pekerja adalah bahawa pekerja cenderung mencadangkan calon yang berkualiti kepada syarikat untuk jawatan yang tersedia. Bukan sahaja pekerja cuba mencari bakat yang terbaik untuk syarikat itu, para pekerja juga mengambilnya untuk memastikan pekerja baru menjadi cekap secepat mungkin untuk membantu mengekalkan produktiviti yang tinggi.
Pertumbuhan
Kepuasan kerja akan dibayar apabila tiba masa untuk memperkenalkan proses pekerjaan baru atau menaik taraf ke peralatan baru dalam syarikat. Pekerja yang mencari kepuasan dalam pekerjaan mereka akan bekerja untuk mengintegrasikan peningkatan dan perubahan prosedur untuk membantu pertumbuhan syarikat. Seorang kakitangan yang tidak puas akan bulu pada pengenalan peralatan atau proses baru, dan itu boleh melambatkan produktiviti syarikat. Pekerja yang puas ingin melihat syarikat berjaya, sehingga mereka mengambil pendekatan yang lebih banyak untuk integrasi perubahan perusahaan yang berjaya.
