Surat cadangan adalah komoditi yang berharga apabila seseorang sedang mencari pekerjaan yang sesuai dengannya dengan sempurna. Jika rakan sekerja meminta surat cadangan dan anda ingin membantunya, anda boleh menulis surat yang menguntungkan yang menyatakan sebab-sebab yang anda fikir dia akan melakukannya dengan baik dalam kedudukan baru. Surat cadangan anda boleh menjadi perbezaan sama ada rakan sekerja anda mendapat pekerjaan atau promosi baru.
Letakkan kepala surat bagus atau kertas perniagaan yang kelihatan profesional di dalam pencetak. Surat rujukan hendaklah dicetak pada jenis kertas yang sama yang anda akan gunakan untuk resume atau surat dari pejabat anda.
Perkenalkan diri anda dalam perenggan pertama dan tulis tentang bagaimana anda bertemu dan berapa lama anda telah mengenali orang yang anda menulis cadangan. Sebutkan syarikat yang anda berdua bekerja dan dalam jawatan yang mana anda berdua bekerja. Anda juga boleh menulis seberapa sering anda berdua bekerja bersama, jika anda memilih.
Tuliskan kualiti rakan sekerja yang anda kagumi dan kenapa anda akan mencadangkannya untuk kedudukan yang dipohonnya. Bincangkan apa-apa anugerah yang dicapai oleh rakan sekerja dan sebutkan jika rakan sekerja sering membuat sukarela untuk lebih masa atau tugas tambahan.
Tutup surat cadangan dengan ringkasan mengapa anda menghargai rakan kerja anda di tempat kerja, dan menawarkan maklumat hubungan anda untuk bakal majikan.
Petua
-
Minta maklumat mengenai pekerjaan yang dikehendaki oleh rakan sekerja anda supaya anda boleh bercakap tentang kualiti yang dikongsikan oleh rakan sekerja anda berkaitan dengan kedudukan baru. Tanya rakan sekerja jika ada apa yang dia mahu teruskan. Berikan rakan sekerja satu salinan surat untuk portfolionya supaya dia memilikinya untuk carian kerja masa depan.
Amaran
Baca melalui surat sebelum anda menghantarnya ke destinasi. Semak ralat. Baca dasar syarikat anda untuk memberikan rujukan untuk rakan-rakan sekerja. Sesetengah syarikat tidak membenarkan surat cadangan daripada kakitangan atau penyelia langsung, dan menyatakan bahawa hanya sumber manusia boleh memberi cadangan.
