Eksekutif pintar dan pengurus perniagaan mengambil langkah untuk membuat organisasi mereka merayu kepada pekerja. Kakitangan yang mempunyai perasaan positif mengenai syarikat yang mereka bekerjasama akan menunjukkan komitmen organisasi, yang membawa kepada motivasi dan produktiviti yang lebih tinggi. Pengurus boleh menanamkan komitmen organisasi kepada pekerja dengan mewujudkan budaya korporat yang diinginkan, merangsang pekerja dan memberi ganjaran prestasi dan kesetiaan syarikat.
Perhatikan aktiviti syarikat lain dengan tahap komitmen organisasi yang lebih tinggi. Mempelajari perniagaan dalam industri yang sama untuk memahami bagaimana mereka memastikan pekerja komited kepada majikan mereka sekarang. Tentukan kaedah komitmen mana yang sesuai untuk perniagaan anda.
Menggalakkan inovasi pekerja. Banyak pekerja menikmati kerja dalam persekitaran yang canggih yang menggalakkan idea-idea kreatif dan inovasi peribadi. Pekerja yang merasakan bahawa mereka adalah penyumbang kepada arah strategik syarikat mungkin merasakan pemilikan yang lebih besar terhadap pekerjaan mereka, yang sering membawa kepada komitmen yang dipertingkatkan.
Berkomunikasi secara berkala. Kebanyakan pekerja menghargai pengurusan telus kerana ia memberi mereka maklumat mengenai keputusan eksekutif yang boleh menjejaskan pekerjaan mereka. Komunikasi korporat yang konsisten membantu meminimumkan khabar angin negatif yang akan menjejaskan kesetiaan pekerja.
Ambil langkah untuk mengekalkan pekerja. Biarkan mereka tahu kerja mereka dihargai. Program kesetiaan syarikat institut. Memandang baik dan mempromosikan pekerja yang bekerja keras dan menunjukkan komitmen kepada organisasi. Institusi jadual masa memberi ganjaran kepada komitmen pekerja lama.
Gunakan sejarah organisasi untuk memasang budaya korporat yang diingini. Sesetengah syarikat mempunyai sejarah panjang yang penuh dengan cerita yang menyumbang kepada budaya syarikat dan menggalakkan kesetiaan yang berterusan. Beritahu cerita semasa orientasi pekerja untuk memupuk komitmen dalam pekerja baru.
Mewujudkan persekitaran pekerjaan yang kaya. Acara pekerja hos seperti piknik dan pesta percutian. Buat syarikat itu tempat yang menyenangkan untuk berfungsi.
