Dua jenis struktur organisasi utama adalah hierarki dan rata. Pertubuhan hierarki juga dikenali sebagai "organisasi tinggi" dan dicirikan oleh sebilangan besar lapisan pengurusan. Organisasi rata, sebaliknya, cenderung mempunyai lebih sedikit peringkat penyelia di antara pengurusan atasan dan pekerja yang menjalankan tugas harian.
Kira jumlah lapisan dalam organisasi. Tentukan berapa tahap yang terdapat di antara firma yang paling tinggi, biasanya CEO atau presiden, dan pekerja paling junior, yang hanya mempunyai bos tetapi tidak ada di bawah pengawasan langsung mereka. Namun, menyedari bahawa mungkin ada beberapa kawasan dalam organisasi mempunyai lebih banyak lapisan daripada kawasan lain. Walaupun jualan mempunyai enam lapisan, misalnya, perakaunan hanya mempunyai empat. Pelajar pelbagai jabatan dan wilayah untuk mendapatkan idea yang lebih baik mengenai bilangan lapisan di pelbagai bahagian organisasi.
Tinjauan organisasi yang serupa. Bilangan lapisan dalam organisasi sangat bergantung kepada industri dan saiznya. Pertimbangkan organisasi yang tinggi atau hierarki jika ia mempunyai lapisan yang lebih ketara daripada firma yang berada dalam jenis perniagaan yang sama dan bersaiz yang setanding. Semakin besar firma dan lebih khusus tugas-tugas yang dijalankan, semakin banyak lapisan yang biasanya diperlukan. Cari perniagaan saiz dan bidang pengkhususan yang setanding untuk perbandingan yang tepat.
Bandingkan bilangan lapisan dalam organisasi sasaran anda dengan firma serupa lain dalam sampel anda. Bandingkan, jika mungkin, jabatan yang sama dalam sampel dan perniagaan sasaran anda. Tentukan berapa banyak lapisan jabatan jualan secara rata-rata, sebagai contoh, dalam firma serupa lain berbanding dengan syarikat sasaran anda. Jika firma anda pada umumnya mempunyai lebih banyak lapisan daripada purata firma yang serupa dalam sampel anda, anda berhadapan dengan struktur organisasi yang tinggi. Jika ia kurang, ia adalah organisasi yang rata.
Memahami bahawa organisasi rata cenderung lebih lincah, mereka memupuk semangat berpasukan dan pekerja cenderung lebih bermotivasi. Walau bagaimanapun, dalam organisasi yang tinggi, pengurusan dapat mengawal aliran kerja, kewangan dan kualiti yang lebih baik.
