Dari perspektif majikan, pengambilan pelajar boleh mempunyai pelbagai kekuatan dan kelemahan. Pasti, mereka biasanya muda dan bertenaga, tetapi mereka masih di sekolah. Dan berada di sekolah menengah atau kolej adalah komitmen. Dari sudut pandangan pemilik perniagaan atau pengurus, menggunakan pelajar agak seperti menyewa seseorang dengan pekerjaan yang kedua. Tetapi ada lebih daripada itu daripada faktor penjadualan. Gunakan kebaikan dan keburukan yang berikut untuk menentukan sama ada anda perlu mengupah seseorang yang masih sekolah. Seperti yang anda baca, adalah bijak untuk menyusun senarai soalan wawancara untuk pelajar.
Beberapa Perkara Baik Mengenai Menyewa Pelajar
Tidak semua pelajar bersekolah dengan serius, tetapi dengan intuisi tajam dan beberapa soalan yang dirancang dengan baik, biasanya anda boleh melihat orang-orang yang komited untuk melakukan yang terbaik di belakang meja. Pelajar yang rajin mempelajari pengajian mereka sering rajin tentang apa yang mereka fikirkan, seperti pekerjaan. Kemahiran pelajar yang baik membawa kepada jadual kerja biasanya termasuk kreativiti, organisasi dan penyelesaian masalah. Kekuatan pelajar lain boleh termasuk menjadi pendengar yang baik, pekerja pasukan dan pemimpin.
Sekiranya anda memiliki perniagaan bermusim: Sebagai contoh, jika anda memiliki pendirian buah, anda mungkin mendapat manfaat daripada menggunakan seorang pelajar atau dua orang. Jadual-musim musim panas mereka terbuka, jadi mereka mungkin tidak sabar untuk mengambil pergeseran tambahan untuk membuat sebahagian besar masa mereka dari buku-buku dan guru-guru atau profesor. Walaupun beberapa pekerja bukan pelajar kadang-kadang kembali ke pekerjaan bermusim, ramai yang mencari kerja tetap di tempat lain. Sebaliknya, seorang pekerja pelajar yang sesuai dengan usaha panas anda mungkin gembira dapat kembali setiap tahun, sekurang-kurangnya sehingga dia lulus.
Fikirkan ke hadapan: Adakah matlamat akademik pelajar universiti atau universiti sesuai dengan perusahaan anda? Jika ya, dia mungkin aset sebenar kepada syarikat anda selepas tamat pengajian. Ramai pelajar sekolah menengah merancang untuk mendapatkan ijazah atau profesion jadi topik yang baik untuk dibincangkan dalam temu bual.
Jika anda menyewa pelatih: Anda tahu bahawa dia ingin membina pengetahuannya tentang industri anda dan mungkin akan menjadi pelajar yang bersemangat, jika diberi arah yang betul dan sibuk. Walaupun anda mungkin tidak perlu membayar pelatih, memberi mereka gaji boleh membantu mereka untuk menampung pinjaman pelajar, mampu tinggal di sekolah dan dapat meningkatkan semangat dan reputasi anda.
Perkara Yang Tidak Sempurna
Walaupun anda mungkin mahu memberi peluang kepada pelajar untuk membuktikan dirinya sebagai pekerja, anda mempunyai perniagaan untuk dijalankan dan ia perlu kekal menjadi keutamaan anda. Sebelum anda menyewa seorang pekerja hijau atau tidak mahir, tanya diri anda beberapa soalan:
- Adakah saya mempunyai masa untuk melatih seseorang yang tidak pernah bekerja sebelum atau mentor pelatih?
- Berapa banyak masa dan tumpuan boleh seseorang yang menyesuaikan diri dengan kursus, bersedia untuk peperiksaan dan bimbang tentang kerja rumah yang sebenarnya mendedikasikan untuk pekerjaan sepenuh masa atau separuh masa? (Satu lagi topik wawancara yang baik untuk perbincangan.)
- Bolehkah saya mengatur jadual kerja untuk menampung pelajar?
Gred pelajar tidak semestinya mengukur keupayaan mereka untuk menjadi pekerja yang baik. Sesetengah orang yang paling berjaya di dunia telah terlepas atau tidak berjaya di sekolah, seperti Drew Barrymore, Simon Cowell dan Richard Branson, untuk menamakan hanya tiga. Walau bagaimanapun, kelemahan pelajar yang tidak komited untuk melakukan yang terbaik di sekolah sering diterjemahkan ke dalam kelemahan atau sifat negatif di tempat kerja. Kesalahan ini boleh merangkumi kemalasan, ketidakpercayaan, kemahiran mendengar kurang baik dan mungkin juga sikap buruk yang mungkin tidak dapat dilihat dalam proses temuduga.
Kesimpulannya
Kekuatan dan kelemahan akademik pelajar dapat membantu anda membuat keputusan yang tepat mengenai sama ada atau tidak dia sesuai untuk perniagaan anda. Tetapi jangan bergantung semata-mata tentang bagaimana pelajar sekolah menengah atau universiti lakukan di atas kertas. Walaupun tera pertama membuat panduan yang baik, gunakan soalan temubual dan ceramah anda untuk menentukan potensi pelajar di tempat kerja.
