Analisis trend melibatkan pengumpulan dan penilaian data untuk mengenal pasti corak maklumat yang mungkin menjejaskan masa depan. Pelbagai faktor mempengaruhi keperluan sumber manusia, termasuk perubahan bekalan dan permintaan dalam pasaran dan industri, serta perubahan dalam proses dan prosedur kerja. Profesional sumber daya manusia mengkaji data pekerjaan untuk meramalkan dan menjangkakan perubahan berdasarkan corak sejarah untuk membangunkan strategi untuk terus memenuhi keperluan pasaran.
Demografi Tenaga Kerja
Maklumat demografik tenaga kerja berasal dari data seperti klasifikasi pekerjaan, kadar perolehan, kelayakan persaraan, pendidikan, kemahiran, umur, jantina, bangsa dan asal negara tenaga kerja. Jenis maklumat ini digunakan oleh profesional sumber manusia untuk melakukan analisis bekalan, analisis permintaan, analisa jurang dan analisa penyelesaian apabila menilai tren tenaga kerja.
Analisis Bekalan
Analisis bekalan melibatkan penilaian kecekapan organisasi dan menilai demografi tenaga kerja untuk menilai bekalan buruhnya. Analisis aliran menggunakan teknik ramalan formal, seperti analisis siri masa, yang membantu para profesional untuk menilai isu-isu HR seperti bagaimana perolehan mungkin memberi kesan kepada tenaga kerja jika syarikat tidak mengambil tindakan.
Analisis Permintaan
Analisa trend juga melibatkan menilai kemungkinan perubahan dalam jenis dan kuantiti kerja dan proses tenaga kerja yang akan dituntut di pasaran. Analisis permintaan mengukur aktiviti beban kerja masa depan terhadap kompetensi tenaga kerja sedia ada untuk memenuhi tuntutan masa depan. Teknologi, sebagai contoh, mempunyai kesan yang signifikan terhadap mengurangkan prestasi dan proses kerja dan memainkan peranan penting dalam proses analisis permintaan.
Analisis Gap
Analisis Gap membandingkan penawaran tenaga kerja terhadap trend permintaan tenaga kerja untuk mengenal pasti jurang dalam kecekapan syarikat. Di sini, keupayaan sebuah syarikat untuk memenuhi keperluan kakitangan masa depan mungkin dinilai oleh jabatan sumber manusia. Analisis Gap membantu mengenalpasti apabila kecekapan kakitangan atau firma yang sedia ada tidak memenuhi keperluan masa depan atau apabila bekalan tenaga kerja firma melebihi trend permintaan yang dijangkakan.
Analisis Penyelesaian
Fasa analisis penyelesaian adalah bahagian penting dalam analisis trend. Apabila permintaan tenaga kerja melebihi bekalan atau bekalan melebihi permintaan, firma boleh mengembangkan strategi HR untuk menutup jurang. Dalam menjangka aliran pertumbuhan permintaan, sebagai contoh, profesional HR boleh memulakan usaha merekrut. Apabila perubahan dalam teknologi dijangkakan mempunyai kesan yang signifikan terhadap proses perniagaan, profesional HR boleh memulakan usaha latihan semula.Pada dasarnya, analisis trend menyediakan alat berharga untuk profesional HR yang perlu bertindak balas terhadap perubahan demografi tenaga kerja serta perubahan pasaran umum.
