Di banyak syarikat, adat untuk mengumumkan kedatangan pekerja baru. Pengumuman ini sering kali muncul dalam surat berita syarikat atau laman web antara pejabat syarikat. Memperkenalkan pekerja baru adalah cara yang berkesan untuk memastikan kakitangan terkini dikemaskini tentang rakan sekerja dan dapat membantu membiasakan semua orang di tempat kerja ketika ada perubahan staf dan ketika seorang karyawan baru akan melakukan peran penting dalam perusahaan.
Baca resume dan surat sampul pekerja baru untuk mengumpulkan maklumat tentang kemahiran dan pengalaman profesionalnya untuk dimasukkan ke dalam pengumuman. Juga, bercakap dengan pekerja baru dan tanya dia mengenai minat atau hobi luarnya, yang boleh anda gunakan untuk memperibadikan pengumuman itu.
Tulis perenggan yang memperkenalkan pekerja baru dengan nama diikuti dengan kedudukannya di syarikat. Maklumat ini sepatutnya pada permulaan pengumuman itu, kerana itu adalah tujuan utama pengenalan pekerja baru. Sekiranya peranan pekerja baru akan mengisi adalah peranan penting yang orang lain dalam syarikat itu berinteraksi dengan kerap (gaji, pengurus pejabat), pastikan untuk memasukkan nama penuh pekerja baru. Jika anda mempunyai maklumat hubungan tambahan, seperti alamat e-melnya dan nombor sambungan telefon mejanya, letakkan ini dalam pengumuman juga. Ini dapat membantu mengelakkan sebarang gangguan dalam aliran kerja dan membolehkan semua pekerja menghubungi dengan cepat dan mudah dengannya.
Tulis perenggan tentang pengalaman pekerja dan sejarah kerja yang baru. Ini tidak perlu terperinci. Anda boleh menulis sesuatu seperti contoh berikut: "Dora datang kepada kami dari Randolph Industries, di mana dia bekerja sebagai jurutera komunikasi. Dia membawa pengetahuan luas tentang komunikasi yang inovatif dengannya dan akan membantu mengembangkan fokus dan teknik baru di jabatan komunikasi kami."
Selesaikan pengumuman dengan perenggan pendek yang menunjukkan hobi atau sesuatu yang pekerja baru anda lakukan di luar kerja (seperti sukarela untuk tujuan). Bahagian ini tidak wajib dan hanya boleh digunakan dalam persekitaran syarikat yang memberi tumpuan lebih kepada interaksi pekerja dan suasana santai. Sesetengah syarikat mungkin menganggap jenis maklumat peribadi ini tidak relevan dan tidak profesional.
Petua
-
Cuba sertakan gambar pekerja baru apabila mungkin.
Pastikan anda memasukkan tarikh berkesan pekerja baru, bersama-sama dengan tanggungjawab pekerjaan utamanya.
