Etika tempat kerja semakin meningkat di kalangan syarikat A.S.. Menurut Suruhanjaya Etika Perniagaan Nasional Pusat Sumber Etika 2009, 71 peratus pekerja dari kerajaan A.S., sektor untung dan bukan keuntungan menganggap pemimpin kanan mereka terbuka dan bermaklumat dengan pekerja mereka, dan 80 peratus mengatakan organisasi mereka memegang pekerja yang bertanggungjawab atas kesalahan. Dasar etika di tempat kerja bukan sahaja melindungi aset syarikat, tetapi juga mempromosikan persekitaran kerja yang sihat dan emosi, menurut Universiti Etika Global.
Melindungi Hak Asas
Apabila syarikat dan pekerja memikirkan etika di tempat kerja, mereka biasanya berfikir tentang perlindungan terhadap tingkah laku tidak bermoral dan aktiviti haram di tempat kerja.Tetapi etika tempat kerja juga menyediakan perlindungan hak asasi manusia di pejabat di seluruh dunia. Menurut Go Pinoy, majikan di Filipina memaksa kanak-kanak berumur 17 tahun bekerja sehingga mereka habis, dan mereka yang kurang upaya sekali tidak mempunyai pilihan tetapi hidup dalam kemiskinan. Walaupun pekerja di Amerika Syarikat menghadapi masalah seperti diskriminasi berdasarkan kaum, jantina dan kecacatan, yang melahirkan dokumen persekutuan seperti Akta Hak Sivil, Akta Bayar Bersama dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika, yang melindungi pekerja dari bentuk-bentuk tersebut diskriminasi.
Melindungi Aset Syarikat
Piawaian etika tempat kerja melindungi syarikat daripada pekerja mencuri harta dan memalsukan dokumen, seperti laporan perbelanjaan, menurut Pusat Etika Dalam Talian. Etika juga melindungi organisasi daripada pekerja yang mengambil cuti sakit untuk hari cuti, mengambil masa rehat atau menggunakan peralatan pejabat untuk projek peribadi. Kunci untuk melindungi aset syarikat ialah untuk menghargai sumbangan pekerja dan merawat pekerja dengan adil, sopan dan bermartabat serta hormat. Pekerja yang bangga dengan apa yang mereka lakukan untuk syarikat dan merasakan pekerjaan mereka penting untuk mencapai misi organisasi kurang cenderung mencuri dari majikan mereka.
Menyediakan Keselamatan Emosi
Etika di tempat kerja menyediakan keselamatan emosi kerana pekerja boleh bekerja untuk mengetahui pekerja lain tidak akan mengganggu mereka, penyelia mereka akan menghormati kedua-dua mereka dan kerja mereka dan rakan sekerja mereka akan menuai tindakan tatatertib jika mereka mencuri bekalan atau peralatan atau memalsukan rekod syarikat, kepada Universiti Etika Global. Akhirnya, sama ada pekerja berdisiplin akan belajar dari kesilapan mereka dan menaikkan taraf etika mereka atau syarikat akan menolaknya. Amalan disiplin sedemikian memupuk persekitaran kerja pekerja yang teguh.
Menggalakkan kerja berpasukan
Organisasi biasanya mencari "jurang" di antara nilai-nilai yang mereka mahu pekerja mereka meniru dan tingkah laku mereka sebenarnya mencerminkan, kata Perpustakaan Pengurusan Percuma. Akibatnya, program etika tempat kerja menyelaraskan tingkah laku pekerja dengan nilai-nilai majikan mereka. "Pertemuan minda" ini menimbulkan suasana keterbukaan, kepercayaan dan perkongsian, yang semuanya penting bagi pembinaan pasukan. Dan apabila pekerja memahami jangkaan penyelia mereka, mereka berasa sangat bermotivasi untuk unggul dalam pekerjaan mereka.
Menggalakkan Imej Awam Positif
Etika kerja memancarkan di mata awam. Ini benar-benar berlaku untuk syarikat berprofil tinggi atau organisasi bukan keuntungan yang bergantung kepada geran kerajaan atau sumbangan swasta, kerana penderma sedemikian perlu mengetahui bagaimana anda merancang untuk menggunakan wang mereka. Taraf etika yang tinggi di tempat kerja anda membolehkan "orang luar" sedemikian mengetahui bahawa anda akan menggunakan wang mereka seperti yang telah anda tetapkan dan bahawa mereka akan melihat keputusan akhir sumbangan mereka. Jika anda telah menerima sumbangan untuk program belia, misalnya, berikan penderma anda dengan senarai program sedemikian yang dibayar oleh wang mereka, termasuk nama dan kandungan bengkel tertentu.
