Di seluruh industri perniagaan, bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan dengan rakan sekerja anda adalah penting untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dengan cekap dan baik. Kerja berpasukan boleh meningkatkan produktiviti dan motivasi serta keseronokan rakan sekerja. Dengan bekerjasama dan mengambil kira pandangan orang lain, satu kumpulan dapat mencapai matlamatnya dengan lebih berkesan, dan seterusnya menyumbang kepada matlamat dan objektif keseluruhan syarikat.
Matlamat tidak jelas
Adalah baik untuk mengatakan bahawa satu pasukan boleh bekerja dengan baik bersama-sama, tetapi jika ahli-ahlinya tidak yakin apa tujuan atau tujuan mereka berada di tempat pertama, kerja berpasukan pada dasarnya adalah tidak sepadan. Objektif untuk kumpulan perlu ditetapkan dengan jelas dan ringkas. Idealnya, kejayaan matlamat ini harus mudah diukur dan ditetapkan dalam tempoh masa tertentu.
Pemotongan
Satu pasukan boleh kehilangan motivasi kerana banyak sebab. Sekiranya ahli-ahli telah melakukan yang kurang baik dalam tempoh masa yang lalu, adalah perkara biasa bagi pasukan untuk mengambil sikap "tidak boleh" dan kehilangan tekad dan kepercayaan dalam pasukan. Begitu juga, jika tugas sangat mencabar, kekecewaan mungkin akan menyebabkan pasukan anda kehilangan motivasi. Sekiranya ini berlaku, perbincangan pep motivasi dan peringatan sedikit kekuatan pasukan boleh melakukan silap mata untuk memastikan pasukan anda yakin dengan kebolehannya.
Peranan yang tidak jelas
Menetapkan peranan dalam satu kumpulan boleh menjadi kunci dalam kerja berpasukan yang berjaya. Pasukan harus memahami dan mempertimbangkan kekuatan dan kelemahan masing-masing dan menyerahkan tugas dengan sewajarnya. Jika peranan pasukan tidak jelas, ini mungkin mengakibatkan kekeliruan dan kekurangan kohesi dalam kumpulan, kerana lebih daripada satu orang bekerja pada tugas yang sama, membazirkan masa dan kemungkinan membawa kepada perselisihan.
Kesombongan
Selalu ada seorang yang berjuang lebih daripada yang lain dengan konsep kerja berpasukan. Walaupun pemimpin yang kuat sering boleh menjadi aset kepada pasukan, seseorang yang menganggap pengetahuan dan kemahirannya lebih baik daripada orang lain hanya dengan mudah menjadi halangan. Orang ini tidak dapat menahan keinginan untuk mengambil alih prosiding dan bertanggungjawab terhadap kumpulan itu. Ini boleh menyebabkan geseran dan kekecewaan di dalam kumpulan, terutamanya jika orang lain tidak bersetuju dengan pendapat pemimpin yang dilantik sendiri.
Komunikasi yang Buruk
Adalah penting apabila bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan, rakan sekerja berkomunikasi secara berkala dengan kerap. Ia mungkin berlaku bahawa satu pasukan sedang menjalankan projek jangka panjang. Mesyuarat mingguan disusun menyediakan rakan sekerja untuk mengkaji kemajuan masing-masing dan menetapkan sasaran baru untuk minggu depan. Ia mungkin pasukan anda tidak dapat bertemu setiap minggu, dan mungkin ahli pasukan lebih suka berkomunikasi melalui e-mel. Walau apa cara saluran komunikasi pasukan anda, pastikan komunikasi itu tetap dan bermaklumat.
Diskriminasi
Diskriminasi boleh berlaku untuk beberapa alasan di tempat kerja. Faktor-faktor yang menyumbang kepada diskriminasi boleh terdiri daripada jantina atau bangsa ke kelas, pendidikan atau pengalaman dalam peranan. Perkara yang paling penting apabila bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan adalah untuk sentiasa mempertimbangkan rakan sepasukan anda sebagai sama, dan menghargai pendapat dan keperluan mereka seperti yang anda sendiri.
