Akta Standard Perburuhan Buruh persekutuan menentukan kebanyakan undang-undang persekutuan yang mengawal hubungan antara pekerja dan majikan. Ditulis untuk menyediakan perlindungan asas terhadap situasi tempat kerja yang kesat di mana menyeimbangkan hak majikan untuk mentadbir perniagaannya sebagaimana yang difikirkannya patut, perbuatan itu tidak menangani isu-isu seperti panjang perubahan, rehat yang diperlukan atau masa yang diperlukan. Oleh kerana itu, majikan bebas untuk menjadualkan pekerja dalam pergeseran panjang dan tanpa menyediakan istirahat sekurang-kurangnya 12 jam antara dua pergeseran.
Peruntukan Akta Piawaian Buruh yang Adil
Akta Piawaian Buruh yang Adil hanya memerlukan bahawa majikan menyediakan gaji minima - $ 7.25 pada masa penerbitan - kepada semua pekerja, menyimpan pekerja yang terkecil. Sekiranya majikan memberi jadual pekerja selama lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja, pekerja mesti menerima gaji lebih masa sama dengan 150 peratus daripada gaji jam biasanya selama 40 jam yang dia kerjakan. FLSA tidak mengehadkan jumlah jam berturut-turut majikan boleh menjadualkan pekerja atau mengehadkan jumlah jam pekerja mungkin bertugas dalam seminggu, dan tidak juga mandat tempoh rehat minimum antara peralihan.
Pekerja Pengecualian FLSA
Akta Standard Buruh yang Adil biasanya terpakai kepada pekerja yang bekerja pada setiap jam. Mereka yang menerima asas gaji sering dikecualikan dari gaji lembur FLSA, dan mungkin perlu beralih kerja dengan kurang daripada 12 jam berehat di antara mereka. Bagi seorang pekerja yang dikecualikan daripada undang-undang lembur FLSA, dia mesti menerima gaji gaji yang sama setiap minggu, sekurang-kurangnya $ 455 pada masa penerbitan, tanpa mengira berapa jam yang dia kerjakan atau jumlah kerja yang dihasilkannya pada masa itu bingkai.
Undang-undang Negeri
Banyak negeri menyediakan perlindungan tambahan kepada pekerja melalui undang-undang buruh negeri. Undang-undang ini berbeza-beza dari negeri ke negara, dan biasanya cermin peruntukan FLSA.Dalam sesetengah keadaan, mandat menyatakan bahawa pekerja menerima tempoh rehat ketika mereka bekerja lebih dari jumlah yang dijadwalkan berjam-jam berturut-turut atau pekerja menerima upah minimum lebih tinggi daripada yang diperlukan oleh undang-undang persekutuan. Kebanyakan negeri tidak meletakkan sekatan pada penjadualan pekerja dewasa, namun demikian, di kebanyakan negara, pekerja tidak perlu menerima istirahat 12 jam antara pergeseran.
Buruh kanak-kanak
FLSA tidak meletakkan batasan pada jumlah jam seorang pekerja 16 atau lebih mungkin bekerja, dan juga tidak memerlukan majikan untuk memberikan rehat rehat atau masa antara peralihan kepada anak di bawah umur. Banyak undang-undang negeri menyediakan sekatan yang lebih ketat terhadap pekerja kanak-kanak, walaupun, dengan beberapa negeri melarang anak-anak di bawah umur bekerja pada jam tertentu pada waktu malam atau sebelum waktu tertentu pada waktu pagi. Beberapa negeri mengehadkan jumlah jam yang boleh dilakukan oleh seorang kanak-kanak dalam seminggu semasa waktu sekolah bersidang. Dalam sesetengah kes, penjadualan kecil untuk bekerja dengan kurang daripada 12 jam di antara perubahan boleh bercanggah dengan sekatan pekerja anak negeri. Rujuk undang-undang buruh anak negeri anda untuk peraturan yang berlaku di bidang kuasa anda.
