Aktiviti untuk meningkatkan hubungan pekerja boleh membuat perbezaan besar dalam mana-mana perniagaan, terutamanya jika perniagaan itu mengalami masalah buruh dan komunikasi yang kurang baik antara pengurusan dan pekerja. Aktiviti kreatif yang menunjukkan pekerja bahawa majikan mereka mengambil berat tentang apa yang mereka fikirkan dan betapa gembiranya mereka bekerja boleh membantu mewujudkan persekitaran kerja yang saling menyokong.
Brainstorming
Dalam terlalu banyak perniagaan, keputusan dasar dibuat oleh pihak pengurusan, kemudian dikemukakan kepada pekerja sebagai kesepakatan yang dilakukan. Meningkatkan hubungan pekerja anda, dan mungkin juga keputusan dasar anda, dengan memasukkan pekerja dalam proses membuat keputusan. Kakitangan adalah orang-orang di barisan depan mana-mana perniagaan, dan mereka tahu, sering lebih baik daripada pengurusan, apa yang berlaku di lapangan. Sesi brainstorming di mana semua pekerja bebas untuk menyatakan pendapat, kebimbangan dan idea mereka akan sering menghasilkan hasil yang mengejutkan dan berguna.
Berkelah Tahunan
Masa membelanjakan dengan rakan sekerja anda di luar kerja menghasilkan pengalaman yang berbeza. Syarikat-syarikat yang mengadakan piknik tahunan untuk semua pekerja mereka memberi peluang kepada setiap orang untuk bersosial tanpa prihatin untuk menjadi produktif, dan bertemu dengan satu sama lain. Mengenali rakan sekerja anda sebagai orang yang boleh membantu anda untuk bekerja lebih berkesan dengan mereka semasa waktu bekerja. Jika seseorang mengalami masa yang sukar di rumah, orang lain di tempat kerja akan lebih bersimpati kepada mereka jika mereka tahu mengenainya. Bekerja dengan orang asing yang tidak pernah anda ketahui akan menyebabkan pengasingan.
Swap Peranan
Swap roll adalah aktiviti yang menyeronokkan yang dapat mengajar pelajaran yang sangat berharga. Setiap bulan atau dua, menghabiskan waktu pagi atau tengah hari dengan orang-orang dalam perniagaan yang melakukan pekerjaan orang lain. Aktiviti ini perlu dibatasi dalam keadaan keselamatan atau pengeluaran kritikal, tetapi setakat yang boleh dipraktikkan, ia memberi peluang kepada para pekerja untuk belajar tentang apa yang dilakukan oleh rakan sekerja mereka setiap hari. Latihan ini amat berguna apabila tempat perdagangan buruh dan pengurusan.
Mesyuarat Individu
Mempunyai pertemuan individu dengan pekerja mungkin cara terbaik bagi pengurus dan pemilik untuk terus berhubung dengan pengalaman yang mereka bekerjasama. Sesetengah orang malu dalam mesyuarat besar tetapi akan menyatakan pandangan mereka dengan fasih ketika dalam perbualan satu persatu. Mesyuarat swasta memberi peluang kepada pekerja untuk menyatakan idea untuk penambahbaikan, kebimbangan mengenai rakan sekerja dan aduan mengenai majikan yang mereka mungkin tidak selesa menyatakan dalam kumpulan.
