Cara Membuat Gaji Saluran

Isi kandungan:

Tiada julat gaji dibuat dalam vakum. Hubungan kedudukan dengan kedudukan lain dalam syarikat dan pasaran akan menentukan julat gajinya. Menetapkan julat gaji yang kompetitif untuk kedudukan adalah penting untuk mengupah dan mengekalkan pekerja yang paling berbakat.

Perkara yang anda perlukan

Kajian gaji
Anggaran gaji

Ketahui anggaran gaji. Mana-mana julat gaji akan bergantung kepada belanjawan gaji keseluruhan. Sebelum cuba membuat jawatan gaji untuk kedudukan individu, cari anggaran belanjawan dan berapa banyak yang tersedia untuk anda.

Tetapkan nilai pasaran. Buat penanda aras untuk bagaimana kedudukan ini dibandingkan dengan kedudukan yang sama di pasaran. Bandingkan fungsi, tanggungjawab dan jawatan gaji pekerjaan ini untuk pekerjaan yang setanding di syarikat lain. Ingat bahawa tajuk pekerjaan mungkin tidak cukup untuk membandingkan posisi. Kedudukan yang sama mungkin mempunyai gelaran yang berbeza.

Tetapkan pelbagai gaji. Lihatlah pelbagai gaji untuk kedudukan yang sama dalam kajian pasaran anda. Menetapkan julat untuk kedudukan anda sendiri dengan jangkauan lima hingga 10 peratus di kedua-dua belah median pasaran.

Semak penanda dalaman. Bandingkan julat yang telah anda tetapkan kepada belanjawan gaji anda dan jawatan lain yang serupa dalam syarikat anda sendiri. Sekiranya ia berada dalam parameter tersebut, jajaran gaji kompetitif anda ditetapkan. Sekiranya terlalu tinggi, laraskannya dengan sewajarnya. Perlu diketahui bahawa jika anda terlalu rendah, anda mungkin tidak berdaya saing dalam pasaran kerja. Pertimbangkan sama ada menyesuaikan tanggungjawab pekerjaan untuk lebih memasarkan yang sesuai atau mendekati pengurusan kanan tentang meningkatkan jumlah anggaran gaji yang tersedia untuk anda.

Petua

Salary.com adalah sumber yang sangat baik untuk menentukan nilai pasaran kedudukan.

Berapa Banyak Wang Bolehkah Saya Membuat Saluran Pembersihan Udara?

Pendapatan pembersih saluran udara bergantung kepada banyak faktor dan boleh sangat berbeza. Di bahagian bawah adalah juruteknik yang tidak bersertifikat yang hanya membersihkan saluran dan membuat hampir tidak lebih daripada gaji minimum. Sebaliknya, jika anda juga adalah pemanasan dan juruteknik penyejuk yang diperakui dan kebetulan mempunyai kesatuan, gaji itu dapat ...

Mengapa Gaji & Gaji Rang Undang-Undang Gaji Penting?

Kaedah yang mana sebuah syarikat menetapkan struktur gajinya secara langsung mencerminkan falsafah gaji yang menyeluruh. Mewujudkan gred gaji dan julat gaji adalah satu sistem struktur gaji yang berdaya maju dan popular.

Perbezaan Antara Gaji Langsung dan Gaji & Gaji dan Gaji Tidak Langsung

Perniagaan mempunyai dua cara asas untuk mengimbangi pekerja, dan pemahaman perbezaan dapat membantu menyelamatkannya. Sebuah syarikat boleh menganalisis apa manfaat yang dapat dibeli lebih murah daripada pekerja yang dapat membelinya. Sekiranya syarikat menyediakan manfaat tersebut, ia boleh mendapat keuntungan dari penyebaran antara kedua-dua kos tersebut.