Pekerja yang akan bekerja adalah mereka yang bekerja tanpa kontrak pekerjaan. Kontrak pekerjaan boleh menjadi perjanjian tawar-menawar kolektif antara majikan dan kesatuan buruh atau perjanjian antara individu dan majikannya. Menjadi pekerja di-akan membolehkan anda meninggalkan pekerjaan anda tanpa notis awal, tetapi anda mesti hidup dengan ketidakpastian yang berpotensi kehilangan pekerjaan anda pada bila-bila masa.
Fleksibiliti
Bagi seorang pekerja, kelebihan utama menjadi pekerja di-akan ialah anda boleh melepaskan tugas anda pada bila-bila masa untuk apa-apa sebab. Anda tidak perlu memberi notis awal kepada majikan anda. Jika anda menerima tawaran pekerjaan yang lebih menarik dan anda mahu menerima kedudukan baru dan mula bekerja dengan segera, anda boleh berhenti kerja anda sekarang tanpa memberi notis dan tanpa melanggar kontrak pekerjaan.
Ketidakpastian
Ketidakpastian adalah kelemahan utama menjadi pekerja di-akan. Sama seperti anda boleh meninggalkan pekerjaan anda pada bila-bila masa tanpa notis kepada majikan anda, majikan anda boleh menamatkan pekerjaan anda pada bila-bila masa tanpa memberi notis kepada anda. Majikan anda tidak perlu memberitahu anda sebab untuk menamatkan pekerjaan anda, jadi anda mungkin tidak mempunyai peluang untuk menerangkan keadaan tingkah laku yang menyebabkan penamatan anda.
Kelebihan Majikan
Pekerjaan di-akan dapat memberi manfaat kepada majikan yang ingin menamatkan pekerja yang tidak berprestasi. Majikan tidak perlu memberitahu pekerja mengapa dia dipecat; ia mencukupi untuk memaklumkan kepada pekerja bahawa dia sedang ditamatkan, berkuatkuasa serta merta. Jika seseorang majikan mengesyaki pekerja telah melanggar dasar syarikat tetapi tidak mahu menanggung liabiliti undang-undang yang berpotensi dengan tuduhan, doktrin pekerjaan akan membolehkan majikan mengakhiri hubungan pekerjaan tanpa penjelasan berpotensi litigious.
Tindakan Undangan
Pemberontakan pekerja atas potensi penamatan tidak adil telah menyebabkan beberapa badan perundangan negeri memberikan perlindungan bagi pekerja di-akan. Contohnya, Pelepasan Mampuk Montana dari Akta Pekerjaan telah digubal pada tahun 2009 sebagai tindak balas kepada aduan yang syarikat menggunakan doktrin guna tenaga untuk menipu pekerja jangka panjang daripada faedah pencen dan bercuti. Di bawah undang-undang Montana, seorang pekerja yang dilepaskan boleh mendakwa untuk penamatan salah jika majikan menamatkannya kerana dia enggan melanggar dasar awam, jika penamatan itu bukan untuk tujuan yang baik, atau jika penamatan majikan itu melanggar dasar kakitangannya sendiri.
