Pekerja yang pakar dalam kemahiran adalah sesuai untuk dapat memberi tumpuan lebih baik, bekerja lebih mudah dan menghasilkan lebih banyak produk yang sama. Sekiranya perniagaan anda dipecah menjadi beberapa pekerjaan yang berbeza dan bukannya pekerja menyelesaikan tugas dua atau lebih, mereka akan menyelesaikan satu tugas semasa peralihan mereka. Pekerja khusus memberikan anda lebih banyak kuantiti, tetapi terdapat beberapa kekurangan pengkhususan, juga.
Kelebihan Pengkhususan
Pengurangan Risiko: Seorang pekerja yang melakukan tugas yang sama berulang kali dengan pakar dalamnya kurang berkemungkinan membuat kesalahan. Mereka sudah biasa dengan perangkap dan isu-isu yang tidak dilakukan oleh seorang yang tidak mempraktikkan tugas itu. Sebagai contoh, seseorang yang membuat penghantaran ke tempat yang sama setiap hari akan mengetahui jalan raya dan isu trafik yang berpotensi lebih baik daripada seseorang yang tidak memandu laluan itu sepanjang masa.
Perpaduan: Kelebihan pengkhususan adalah bahawa para pekerja merasakan keakraban tertentu dengan orang lain dalam jabatan atau keterampilan mereka. Ia membolehkan perasaan "kita semua dalam ini bersama-sama!" Yang menggalakkan semangat dan, seterusnya, meningkatkan prestasi. Walaupun seorang pekerja adalah pakar tunggal dalam apa yang mereka lakukan, ia masih membawa kebanggaan yang luar biasa.
Menjimatkan wang: Latihan satu orang untuk melakukan pekerjaan tertentu menjimatkan wang dan masa dalam latihan. Memindahkan atau memindahkan pekerja dari tugas yang mereka mahir dalam tugas yang mereka tidak bermaksud berpotensi membuang banyak sumber. Kelebihan pengkhususan dalam tugas adalah bahawa terdapat jaminan maya tidak perlu membelanjakan wang untuk melaksanakan tugas yang sama sekali lagi kerana pakar itu tahu dengan sangat baik.
Pengurusan Masa yang Tepat: Masa terbuang adalah wang yang sia-sia. Melatih beberapa orang untuk melakukan banyak tugas boleh menyebabkan mereka sekurang-kurangnya okay melakukannya, sedangkan beberapa orang yang mengkhusus dalam tugas itu akan dilakukan dengan lebih cepat dan dengan lebih mudah.
Kelemahan Pengkhususan
Kelalaian: Rutin berulang berulang-ulang mengalami kebosanan, dan kebosanan sering membawa kepada kepuasan, sehingga kesilapan dapat terjadi. Tugas dan rutin baru melibatkan otak dan badan, memaksakan fokus tumpuan. Kelemahan pengkhususan bermakna mengambil kesempatan bahawa kepuasan boleh membawa kepada salah faham, yang boleh menyebabkan kos syarikat dan keselamatan kompromi.
Pengasingan: Apabila pekerja pakar dalam hanya satu aspek matlamat syarikat, mereka mungkin tidak merasa bersambung dengan keseluruhan proses, untuk mengatakan tidak ada perasaan terputus hubungan dengan rakan sekerja. Kepuasan hati berasal dari memahami keseluruhan prosedur. Pengkhususan boleh membawa kepada perasaan pengasingan, dibahagikan kepada keseluruhannya. Penurunan etika kerja adalah bahaya di sini.
Kelemahan: Sekiranya pekerja yang pakar dalam sesuatu tugas atau prosedur tidak tersedia apabila perlu dilakukan secepat mungkin, maka seseorang yang tidak sepatutnya perlu mengambil alih. Pakar tidak berpengalaman melakukan pekerjaan pakar boleh menyebabkan masalah. Ini adalah kelemahan yang besar untuk pengkhususan. Mengambil masa untuk mengajar pemain baru tali dalam keputusan kecemasan dalam kehilangan masa dan wang.
Tetap Berhubung Dengan Pekerja Anda
Kelebihan dan keburukan pengkhususan pekerja biasanya dua sisi duit syiling yang sama. Apa yang membawa syarikat bersama juga dapat membahagikannya. Penilaian risiko yang berhati-hati dan menjaga jari anda pada nadi semangat pekerja boleh membimbing syarikat menjadi paling menguntungkan.
