Undang-undang buruh California mempunyai peruntukan tertentu yang berkaitan dengan bilangan hari pekerja dibenarkan untuk bekerja sebelum hari rehat diperlukan. Peraturan-peraturan ini dibentangkan dalam Kod Buruh California - khususnya di bahagian 551-556 - dan diguna pakai sama dengan agensi awam, bandar dan daerah serta majikan swasta.
Kod Buruh California
Seksyen 551 Kanun Buruh California memperuntukkan bahawa "setiap orang yang bekerja" dalam "mana-mana pekerjaan" berhak mendapat satu hari rehat dalam setiap tujuh hari, dan Seksyen 552 selanjutnya menjelaskan bahawa tiada majikan dibenarkan untuk menghendaki pekerja untuk bekerja melebihi enam hari dari tempoh tujuh hari. Pelanggaran peruntukan Kod Buruh ini adalah kesalahan yang salah (Seksyen 553).
Hari terkumpul
Walaupun Kod Buruh adalah ketat pada keperluan untuk satu hari berehat di tujuh, Seksyen 554 memberi para majikan beberapa fleksibiliti dalam cara untuk mengatur hari rehat. Bahagian ini menjelaskan bahawa pekerja tidak semestinya mengambil hari dalam tempoh tujuh hari, selagi hari rehat disediakan selama bulan kalendar yang sama. Contohnya, jika majikan "memerlukan secara semestinya" pekerja untuk bekerja selama 21 hari berturut-turut berturut-turut, ini dibenarkan selagi majikan kemudiannya menyediakan tiga hari rehat yang tidak terjawab pada satu ketika pada bulan itu.
Pengecualian
Beberapa pengecualian terhad secara khusus disebut dalam Seksyen 554 Kod Buruh California. Pengecualian ini berkaitan dengan bidang pekerjaan - khususnya, pekerja yang bekerja di pertanian atau dengan kereta api - dalam keadaan kecemasan, atau dalam kes-kes di mana pekerja bertindak untuk melindungi "nyawa atau harta benda dari kerugian atau kemusnahan." Seperti biasa dengan peruntukan lain dalam Kod Buruh, majikan dibenarkan untuk memasuki perjanjian tawar-menawar kolektif yang secara nyata berbeza dari kod. Jabatan Penguatkuasaan Piawaian Buruh juga mempunyai bidang kuasa yang luas untuk mengecualikan majikan dan pekerja daripada peraturan-peraturan dalam kes-kes di mana "kesusahan akan berlaku."
Pekerja Separuh Masa
Peraturan tidak dikenakan kepada pekerja separuh masa yang bekerja kurang dari 30 jam seminggu, atau enam jam sehari. Walau bagaimanapun, tidak disyorkan untuk menganggap pengecualian selimut dari dasar untuk pekerja sambilan. Kod ini menyatakan bahawa pengecualian hanya terpakai apabila "jumlah jam pekerjaan" kurang daripada 30 dalam seminggu. Oleh itu jika seorang pekerja bekerja lebih masa - membawa dia melebihi ambang 30 jam - dia kemungkinan akan layak untuk hari rehat mengikut kod. Majikan harus menilai kepatuhan terhadap kod mengikut jam bekerja dan bukan penunjukan penuh atau separuh masa pekerja.
