Sejak tahun 1998, FedEx telah secara konsisten muncul dalam senarai "100 Syarikat Terbaik untuk Bekerja di Amerika" di majalah majalah Fortune. Sebahagian daripada pengiktirafan ini berasal dari pelbagai manfaat yang diberikan oleh syarikat kepada semua pekerja sepenuh masa, termasuk pengendali pakej. Malah sebahagian masa juga mempunyai akses kepada kebanyakan manfaat ini.
Liputan Kesihatan
Pekerja sepenuh masa boleh memilih antara tiga rancangan perubatan, yang semuanya ditaja oleh Anthem Blue Cross. Mereka semua termasuk liputan untuk perbelanjaan perubatan dan preskripsi; perbezaan di dalam kos pekerja dan belanja di luar poket. Dua pelan pergigian yang berbeza serta penjagaan visi juga tersedia. Pekerja sambilan juga mempunyai peluang untuk membeli liputan kesihatan dengan pilihan dua rancangan perubatan melalui Starbridge, serta insurans pergigian dan penglihatan.
Akaun Belanja Fleksibel
FedEx menawarkan dua akaun pra-cukai popular ini, di mana dana yang didepositkan oleh pekerja tidak termasuk dalam pendapatan bercukai. Akaun Pemulihan Penjagaan Kesihatan boleh digunakan untuk apa-apa perbelanjaan berkaitan kesihatan yang berkaitan dengan poket, dan Program Bantuan Penjagaan Tergantung menyediakan dana untuk perbelanjaan penjagaan harian bagi mana-mana ahli keluarga tanggungan, termasuk warga tua. Di samping itu, pekerja FedEx mungkin layak mendapat diskaun di pusat penjagaan harian tertentu. Pekerja perlu menyemak dengan jabatan sumber manusia mereka untuk pusat di kawasan mereka.
Insurans Tambahan
Beberapa pilihan insurans tambahan disediakan untuk pekerja, termasuk manfaat insurans hayat dan kecacatan tanpa kos kepada pemasa penuh. Juga ditawarkan melalui program kumpulan yang menyediakan diskaun adalah pelan perlindungan kanser dari AFLAC dan pelbagai perkhidmatan dari MetLife, seperti liputan penjagaan jangka panjang, rumah dan insurans auto, dan perkhidmatan undang-undang dan perbankan. Terdapat juga rancangan untuk insurans hewan veterinar.
Persaraan
Semua pekerja layak untuk Pelan Simpanan Persaraan 401 (k) FedEx, yang mana FedEx membuat sumbangan yang sepadan. Sumbangan pekerja adalah pra-cukai dan boleh berkisar antara 1 hingga 50 peratus daripada pampasan pekerja. Di samping itu, Pelan Pembelian Saham Pekerja memberi peluang kepada pekerja untuk membeli saham FedEx secara langsung melalui potongan gaji yang boleh dikenakan cukai.
Bantuan tambahan
FedEx membuat sedikit lebih mudah dengan Pelan Bantuan Pendidikannya, di mana syarikat membayar balik tuisyen untuk kursus kolej atau siswazah yang berkaitan dengan kedudukan pekerja di syarikat itu. Terdapat juga Program Biasiswa untuk pekerja dan anak-anak mereka yang bergantung. Bantuan kewangan tambahan untuk pekerja yang mengguna pakai kanak-kanak datang dengan Program Adoption Benefit, yang menyumbang sehingga $ 5,000 ke arah perbelanjaan pengangkatan. Satu lagi faedah yang popular merangkumi beberapa kos komuter dengan potongan cukai terlebih dahulu untuk pengangkutan awam atau tempat letak kereta, termasuk perbelanjaan untuk meletak kenderaan di kemudahan pengangkutan awam, seperti kereta api atau stesen transit cepat.
