Majikan boleh menggunakan pelbagai ujian untuk memaparkan pemohon kerja. Ujian bervariasi dari kebolehan, keperibadian dan ujian perubatan kepada kredit dan pemeriksaan latar belakang jenayah. Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sempurna A.S., majikan harus berusaha keras untuk mempertimbangkan isu-isu etika yang terlibat dalam membuat, mentadbir dan mentafsirkan ujian pekerjaan.
Kesahan
Ahli Persatuan Perindustrian dan Psikologi Perindustrian mengatakan kesahihan adalah faktor penting dalam mewujudkan ujian pekerjaan. Ujian sah jika kandungannya secara langsung berkaitan dengan keupayaan untuk melaksanakan tugas yang dipersoalkan. Jeffrey Norris dari Majlis Penasihat Kerja Sama menyatakan bahawa majikan perlu mengkaji semula ujian pekerjaan secara berkala untuk memastikan mereka mencerminkan keperluan kerja semasa.
Pentadbiran
Mengikut amalan terbaik Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama, prosedur dan syarat-syarat apabila ujian diberikan harus konsisten. Sebagai contoh, pentadbir ujian harus memastikan tahap pencahayaan bilik dan bunyi adalah sama untuk semua calon pekerjaan. Persatuan Psikologi Perindustrian dan Perindustrian mengatakan pentadbir ujian harus memberikan set arahan yang sama kepada setiap pemohon, misalnya menjelaskan sama ada kalkulator boleh digunakan atau soalan boleh ditanya semasa ujian.
Tafsiran
Erica Klein, dari laman web "Ask the Headhunter", mengatakan majikan membandingkan hasil ujian pekerjaan kepada pekerja yang baik dalam pekerjaan yang sama. Sebagai contoh, Klein berkata, jika kerja khidmat pelanggan memerlukan kemahiran komunikasi dan perhatian terhadap perincian, calon yang mempunyai skor yang paling dekat dengan anggota staf khidmat pelanggan yang baik kemungkinan besar akan disewa. Dalam erti kata lain, Persatuan Psikologi Perindustrian dan Organisasi menyatakan, skor ujian tidak boleh ditafsirkan tanpa mengenal pasti pelbagai skor, dari yang baik kepada yang miskin, berdasarkan skor kumpulan sasaran.
