Bekas pekerja yang diliputi oleh manfaat syarikat di bawah COBRA telah hilang tetapi tidak boleh dilupakan. Apabila tiba masanya untuk pendaftaran terbuka tahunan, peserta COBRA ini mempunyai hak untuk membuat perubahan dalam pilihan faedah mereka.
Berkomunikasi Pada Masa
Sebaik sahaja jadual ditetapkan untuk pendaftaran terbuka, termasuk komunikasi dan tarikh akhir, bahan peserta COBRA juga perlu dikenalpasti. Kumpulan bekas pekerja, dan tanggungan mereka, tidak memerlukan jemputan untuk mesyuarat dalaman tetapi mereka harus dimaklumkan tentang apa-apa perubahan, terutamanya jika mereka berada dalam pembawa manfaat. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah menghantar surat ke rumah. Sekiranya COBRA ditadbirkan oleh pembekal pihak ketiga, mereka boleh menjaga perkara ini. Semak sebelum 15 Jan tahun yang lalu dan pekerja bekas yang marah belum menerima kemas kini.
Peningkatan Kos Premium
Kos faedah banyak dijamin untuk naik setiap tahun. Peserta COBRA menyerap peningkatan ini. Pastikan mereka tahu ini terlebih dahulu untuk mengelakkan kejutan dari kenaikan besar dan keperluan untuk mengumpul dolar premium tambahan yang tidak boleh dipulihkan. Adalah idea yang baik untuk menghantar invois baru dengan kadar dan tarikh yang betul, walaupun individu yang dilindungi COBRA tidak biasanya menghantar invois.
Tetapkan Deadlines
Sama seperti tarikh akhir ditetapkan untuk pendaftaran pekerja, peserta COBRA harus diberikan tarikh akhir yang sama untuk mengubah maklumat. Maklumat untuk orang-orang ini harus dengan jelas menunjukkan bahawa, jika tiada perubahan dibuat, pilihan manfaat akan tetap sama dan bekas pekerja boleh dikenakan premium yang meningkat disebabkan oleh pelarasan kadar.
Rancangan Penukaran
Peserta COBRA mesti mempunyai hak yang sama pada pendaftaran terbuka sebagai pekerja aktif yang sama. Jadi jika ada rancangan baru untuk dipilih, enrolle COBRA boleh memilih untuk diliputi di bawah rancangan baru. Mereka juga boleh menambah pasangan, atau anak yang layak, pada pendaftaran terbuka. Bentuk-bentuk ini boleh berbeza kerana kos, keseluruhan premium ditambah yuran pentadbiran sehingga 2 peratus, juga akan berbeza daripada mereka untuk pekerja aktif.
COBRA dan Bayi Baru
Sekiranya seorang individu di COBRA, atau pasangan yang dilindungi, mempunyai bayi baru, kanak-kanak itu memulakan perlindungan seolah-olah rancangan itu disediakan untuk pekerja yang aktif. Mereka mempunyai tempoh tangguh yang sama, biasanya 31 hari, untuk mendaftar. Sekiranya bayi baru meningkatkan kos perlindungan, ini dapat meningkatkan kos COBRA kepada peserta. Kos baru perlu dijelaskan pada masa pendaftaran, rang undang-undang atau kenyataan benar-benar membantu. Sekiranya bayi dilahirkan pada 10hb bulan, tetapi premium penuh dikenakan untuk seluruh bulan, ini boleh diserahkan kepada peserta COBRA.
