Salah satu bahagian yang tidak menyenangkan dari mana-mana perniagaan adalah keperluan sesekali untuk menamatkan pekerja. Penamatan pekerja mungkin berpunca dari banyak sebab, termasuk prestasi yang lemah, memerlukan pihak majikan untuk mengurangkan kos, penyusunan semula korporat dan pelanggaran polisi tempat kerja. Dalam setiap kes, majikan boleh memilih untuk mendedahkan sebab penamatan. Walau bagaimanapun, berbuat demikian boleh menyebabkan akibat yang tidak diingini.
Keperluan Undang-Undang
Majikan terikat oleh kontrak kesatuan yang mereka bersetuju dan perjanjian pekerjaan yang mereka tandatangani ketika mereka menyewa pekerja. Apabila ada perjanjian pekerjaan, ia mungkin termasuk peruntukan untuk mendedahkan sebab-sebab penamatan. Jika kontrak juga melarang penamatan atas sebab-sebab tertentu, keperluan penzahiran memastikan bahawa majikan mempunyai alasan yang sah untuk menembak pekerja. Keperluan pendedahan juga membantu mencegah penamatan salah berdasarkan diskriminasi, yang menyalahi undang-undang di bawah undang-undang persekutuan, iaitu Akta Hak Sivil 1964.
Bahaya
Mengumumkan sebab-sebab penamatan boleh menjadi berbahaya bagi majikan yang berbuat demikian secara kasar dan tanpa perunding pakar undang-undang. Jika majikan secara sukarela mendedahkan alasan penamatan yang melanggar kontrak pekerjaan, dia mungkin menghadapi penalti sivil kerana penamatan salah. Isu yang sama berlaku jika majikan mengakui untuk menamatkan pekerja kerana bangsa, jantina, etnik atau agama. Majikan boleh mengelakkan isu ini dengan menggunakan surat penamatan standard yang merangkumi senarai sebab yang sah untuk penamatan. Syarikat juga mungkin menghalang penyelia daripada mendedahkan sebab-sebab penamatan dalam apa-apa bentuk selain surat rasmi, sebagai perkara dasar.
Pendedahan Luar
Selain mendedahkan sebab penamatan kepada pekerja yang dipecat, majikan juga boleh mendedahkan sebab kepada pihak luar dalam sempadan atau batasan kontrak pekerjaan. Jika anda kekurangan kontrak dan memohon pekerjaan baru, bakal majikan anda boleh menghubungi bekas majikan anda untuk meminta maklumat mengenai alasan anda untuk penamatan, sejarah gaji dan prestasi keseluruhan. Ini bermakna anda mesti menyertakan alasan yang benar untuk meninggalkan bekas kerja anda pada permohonan resume dan pekerjaan anda, kerana tidak ada apa-apa untuk menghentikan bekas majikan anda daripada mendedahkan alasan penamatan anda.
Pendedahan tidak sengaja
Dalam beberapa kes, majikan akan mendedahkan sebab-sebab penamatan secara kebetulan dan bukan melalui proses pemberitahuan rasmi. Sebagai contoh, majikan menghadapi kesulitan kewangan mungkin mengumumkan pemberhentian yang akan berlaku untuk mengurangkan kos dan mengurangkan gaji. Pengumuman ini mungkin termasuk maklumat mengenai kriteria untuk pemberhentian, seperti prestasi, kelebihan atau kekananan. Pekerja yang menerima notis pemberhentian sejurus selepas pengumuman sedemikian akan mempunyai pemahaman umum mengenai sebab penamatan mereka.
