Pengenalan dan peningkatan kesatuan buruh telah memberi kesan dramatik terhadap hubungan organisasi dengan pekerja.Walaupun sesetengah mengatakan kesatuan buruh mempunyai banyak kesan positif terhadap kehidupan kerja dan pekerjaan, yang lain mengekalkan terdapat juga kesan negatif yang nyata yang disebabkan oleh aktiviti kesatuan.
Kesan Upah
Salah satu kesan yang paling mendasar dari kesatuan buruh adalah kesan ke atas upah yang lebih tinggi, masa yang lebih pendek dan faedah pinggiran yang lebih luas, menurut Encyclopedia online Encarta Microsoft pada tahun 2009.
Keadaan kerja
Kesatuan, dengan hak undang-undang mereka untuk menyerang dan memasuki perjanjian kolektif, boleh memastikan bahawa perniagaan mengekalkan keadaan kerja yang aman dan saksama untuk pekerja mereka. Perjanjian kesatuan, bersama dengan peraturan yang dikenakan pemerintah, menetapkan piawaian untuk cara pekerja diperlakukan oleh majikan mereka di semua industri.
Kesan Produktiviti
Laporan 2008 oleh Pusat untuk Kemajuan Amerika, yang mengenal pasti dirinya sebagai "progresif" secara politik, berkata pekerja kesatuan boleh mempamerkan produktiviti yang lebih tinggi daripada rakan-rakan bukan kesatuan mereka.
Kesan Kos
Menurut Yayasan Warisan, yang mengidentifikasi dirinya sebagai konservatif secara politis, kekuatan serikat pekerja untuk meningkatkan upah pekerja memiliki dampak sampingan dari peningkatan biaya bagi majikan. Ini boleh memberi kesan langsung kepada harga pengguna, yang boleh menyebabkan firma kehilangan pekerja.
Kesan Pelaburan
Satu riak yang disebabkan oleh kesan terhadap kos majikan adalah keengganan majikan kesatuan untuk menjalani peluang pelaburan yang besar. Memandangkan sebahagian daripada pulangan daripada pelaburan mesti dikongsi dengan pekerja kesatuan, pelaburan dan insentif R & D untuk majikan.
