Membenarkan dua orang mengisi satu peranan kerja dapat meningkatkan kualiti hidup pekerja anda, yang dapat memberi manfaat kepada anda. Walau bagaimanapun, sama seperti keputusan perniagaan yang lain, program perkongsian kerja mempunyai kelebihan dan kekurangan yang perlu dipertimbangkan. Walaupun lebih mudah untuk memberi tumpuan kepada manfaat, terutamanya jika pekerja anda membuat permintaan itu, meluangkan masa untuk mempertimbangkan kekurangan potensinya dapat menghalang kejutan yang tidak menyenangkan yang mungkin menjadi jelas sehingga setelah program dimulai.
Kesan ke atas HR
Program perkongsian kerja boleh meningkatkan sama ada anda atau beban kerja jabatan sumber manusia. Oleh kerana anda masih berurusan dengan satu kedudukan, matlamatnya adalah untuk mengekalkan gaji dan faedah yang sama. Ini bermakna jika pekerja menerima gaji bukannya gaji setiap jam, anda perlu memutuskan bagaimana untuk membahagikan gaji antara pekerja. Ini boleh menjadi masalah dengan jadual di mana rakyat tidak selalu bekerja dengan jumlah jam yang sama. Anda juga perlu memutuskan bagaimana untuk membahagikan hari cuti, hari sakit, masa peribadi, cuti berbayar dan dana yang sesuai untuk faedah pekerja.
Isu dengan Pematuhan Peraturan
Undang-undang pekerjaan persekutuan dan negeri mengatakan bahawa anda mesti merawat setiap pekerja secara adil dan sama. Walaupun ini tidak semestinya bermakna anda harus memberikan setiap pekerja pilihan untuk menyertai program perkongsian pekerjaan, anda perlu membuat dan menerbitkan polisi yang jelas, bersama dengan garis panduan khusus yang menggariskan proses membuat keputusan. Di samping itu, anda perlu memastikan HR mematuhi peraturan Akta Piawaian Buruh yang Adil. Ini kemungkinan besar akan memerlukan audit pelaporan gaji dalaman yang dijadualkan dan tidak dikenali secara berkala.
Sindrom "Who's In Charge"
Menurut Entrepreneur.com, sindrom "Siapa yang bertanggungjawab" boleh menjadi salah satu kelemahan terbesar kepada program perkongsian pekerjaan. Tanpa komunikasi yang baik dan koordinasi yang rapat di antara para pengurus dan para pengedar pekerjaan, kekeliruan tentang siapa yang bertanggungjawab untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu mewujudkan kekurangan akauntabiliti, yang boleh menjejaskan sistem kawalan dalaman yang direka untuk melindungi perniagaan anda dari kesilapan dan niat yang tidak disengajakan dan sengaja, kecurian dan penipuan. Di samping itu, maklumat penting mungkin hilang atau mengakibatkan salah faham.
Isu Produktiviti
Persekitaran perkongsian kerja boleh menjejaskan produktiviti keseluruhan dan semangat pekerja walaupun dengan sistem komunikasi yang baik antara pengedar pekerjaan. Sebagai contoh, sekiranya pekerja dari jabatan lain mempunyai soalan atau isu yang hanya pekerja sharikat luar boleh menjawab atau mengendalikan, kerja mungkin perlahan atau berhenti sehingga keesokan harinya. Pengurangan dalam produktiviti dan peningkatan kekecewaan dapat menjejaskan kedua-dua pekerja dan perniagaan anda dengan cara yang negatif.
