Banyak syarikat mempromosikan hakikat bahawa mereka menyewa dari dalam sebagai cara untuk menarik minat bakat untuk memohon jawatan. Mempromosikan dari dalam mempunyai banyak kelebihan, termasuk kebiasaan dan motivasi untuk pekerja. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa keburukan yang mengehadkan keupayaan syarikat untuk mengoptimumkan manfaat tersebut.
Peluang Terlepas
Apabila syarikat membuat promosi dalaman tumpuan dalam carian pekerjaan, mereka mungkin menghadkan diri daripada benar-benar mendapatkan pemohon yang paling sesuai untuk pembukaan. Walaupun ia mungkin tidak popular dengan pekerja, menyewa bakat terbaik dari syarikat lain atau di luar syarikat boleh memberikan peluang terbaik untuk memasang tempat kerja yang paling berbakat. Sesetengah prospek luaran mungkin tidak memohon pekerjaan di syarikat jika ia mempunyai reputasi yang kuat untuk mempromosikan dari dalam.
Kewajipan
Satu kelemahan menggalakkan dari dalam adalah bahawa pekerja mungkin merasa mempunyai hak untuk promosi. Sekiranya syarikat-syarikat secara rutin mempromosikan dari dalam tanpa pertimbangan prospek luaran yang mencukupi, pekerja semasa mungkin merasa seperti mereka menjanjikan kenaikan pangkat pada suatu ketika tanpa usaha maksimum dalam melaksanakan pekerjaan mereka sekarang.
Kekurangan Kemahiran Teknikal
Perunding perniagaan Walter Oelwein menasihatkan bahawa apabila syarikat secara rutin mempromosikan dari dalamnya, mereka dapat memberi penekanan kepada pertumbuhan dalam kedudukan pengurusan. Ini boleh menghalang keupayaan syarikat untuk membangunkan bakat teknikal peringkat senior. Pekerja yang merasakan satu-satunya cara untuk berkembang dalam organisasi mereka adalah untuk melihat peluang pengurusan mungkin tidak berfungsi untuk membangunkan kemahiran teknikal yang diperlukan untuk memberikan prestasi terbaik dalam pekerjaan mereka.
Tukar Rintangan
Satu lagi kekurangan yang signifikan dalam sistem promosi dalaman yang kuat ialah ia dapat menghalang peluang untuk inovasi dan perubahan dalam pemikiran yang sering datang dengan idea-idea baru dan perspektif baru. Apabila anda menyewa pengurus dari luar syarikat, anda mungkin mendapatkan pendekatan baru untuk pengurusan dan idea baru mengenai proses kerja yang membantu menghalang syarikat daripada menjadi basi dan bahkan menjadi usang. Ini amat penting bagi organisasi yang memberi tumpuan kepada inovasi dan produk baru.
