Pampasan pekerja datang dalam banyak bentuk. Perniagaan yang ingin memberi motivasi kepada pekerja untuk meningkatkan pendapatan syarikat dan pada masa yang sama mengawal kos buruh sering berubah kepada beberapa jenis bayaran insentif. Pekerja boleh mendapat campuran gaji dan komisen atau bonus atau hanya dapat memperoleh komisen lurus. Ini menjadikan mereka tidak mungkin untuk diramal. Bagaimanapun, gaji atau gaji mereka yang berkesan mengekalkan hubungan dengan pendapatan syarikat dan seringnya pendapatan spesifik pekerja individu menjana.
Gaji Berkesan
Atas pelbagai sebab, kedua-dua pekerja dan majikan cuba untuk menganggarkan pendapatan tahunan mereka yang berkesan. Pekerja yang menerima bayaran insentif - terutamanya mereka yang bekerja dengan komisen lurus sebagai agen hartanah dan jurujual automotif sering melakukan - tidak mempunyai gaji sebenar. Sebaliknya mereka mungkin memperoleh gaji efektif dari purata tahun atau suku tahun sebelumnya, atau daripada angka unjuran jualan berdasarkan trend perniagaan dan ekonomi.
Tujuan
Pekerja biasanya mahu anggaran gaji tahunan mereka yang berkesan untuk membantu membuat keputusan kehidupan penting. Perolehan berkesan mempengaruhi keputusan pembelian, pinjaman dan pelaburan. Bank memerlukan maklumat gaji apabila mempertimbangkan pinjaman dan permohonan kad kredit. Majikan biasanya menginginkan unjuran berapa banyak yang akan mereka bayar dalam kos buruh setiap tahun termasuk komisen, bonus dan insentif lain. Akauntan, pemilik perniagaan dan pemegang saham lazimnya menganggarkan anggaran jumlah kos operasi mereka untuk membantu mendapatkan gambaran jelas tentang liabiliti syarikat, potensi pendapatan dan prestasi keseluruhan.
Pengiraan
Pekerja mengenai komisen lurus mempunyai masa yang paling mudah mengira gaji mereka yang berkesan. Jika seorang pekerja menerima 10 peratus daripada pendapatan jualannya dan dia menjual purata $ 100,000 sebulan, maka dia memperoleh $ 10,000 sebulan dan boleh mengambil gaji efektif $ 120,000 per tahun. Dalam kes gaji dasar dan komisen campuran, pengiraan boleh menjadi lebih rumit. Seorang pekerja dengan gaji asas $ 50,000 setahun yang memperoleh komisen 10 peratus daripada jualan dan menjana purata $ 10,000 sebulan dalam pendapatan jualan biasanya memperoleh $ 1,000 sebulan komisen. Komisen $ 12,000 dalam komisinya meningkatkan jumlah gaji efektifnya kepada $ 62,000 setahun, dan gajinya merupakan 52 peratus daripada pendapatan yang dia hasilkan.
Faedah Majikan
Majikan seperti sistem bayaran insentif untuk beberapa sebab, termasuk memandu jurujual untuk bekerja keras dan meningkatkan jualan mereka. Ia juga mempunyai kelebihan menguruskan kos buruh. Oleh kerana jurujual secara lurus dapat membayar peratusan tetap dari jualan mereka, syarikat dapat yakin bahawa perbelanjaan buruh mereka akan selalu berada dalam jangkauan yang mereka mampu. Organisasi yang membayar komisen 10 peratus membelanjakan hanya 10 peratus daripada hasil buruh sama ada pekerja menjana $ 10,000 dalam jualan atau $ 100,000. Ini memastikan kos pekerja sentiasa kurang daripada pendapatan yang diperolehnya, menjadikannya ahli pasukan yang menguntungkan.
