Kos pampasan biasanya termasuk bayaran asas (gaji atau gaji) dan amaun yang dibayar oleh majikan untuk faedah yang diperlukan dan lain-lain. Mengikut kaji selidik mengenai data Statistik Biro Buruh A.S. (BLS), kos purata faedah sebagai peratusan jumlah pampasan telah meningkat dari sekitar 20 peratus pada tahun 1966 hingga hampir 30 peratus pada hari ini.
Bas dan Bayaran Tambahan
Bayar asas adalah jumlah yang dikontrakkan oleh majikan membayar pekerja. Ini sering dinyatakan sebagai gaji setiap jam. Sebarang jumlah tambahan yang dibayar kepada pekerja, termasuk bonus atau bayaran lebih masa, dianggap sebagai manfaat, dan menyumbang kira-kira 2.4 peratus daripada jumlah pampasan. Peratusan jumlah pampasan yang dikaitkan dengan bayaran lebih masa bergantung kepada amalan majikan berkenaan dengan menetapkan lebih masa dan peratusan tenaga kerja dikelaskan sebagai tidak dikecualikan, dan dengan itu layak untuk membayar lebih masa.
Faedah Insurans
Banyak majikan menaja faedah insurans kesihatan untuk pekerja mereka dan membayar sebahagian daripada premium. Jumlah yang tepat bagi bahagian majikan bagi premium insurans kesihatan berbeza-beza dari majikan kepada majikan, dengan kerajaan negeri dan tempatan biasanya membayar lebih daripada majikan swasta. Secara keseluruhan, premium insurans dibayar majikan mewakili 8.5 peratus daripada jumlah pampasan; premium insurans lain, terutamanya insurans hayat, menyumbang 0.5 peratus lagi daripada jumlah pampasan.
Persaraan dan Simpanan
Majikan yang menawarkan faedah perlindungan persaraan, pencen atau perlindungan pendapatan lain membelanjakan 4.8 peratus daripada jumlah pampasan ke atas caruman tertakrif dan pelan faedah yang ditetapkan. Syarikat-syarikat yang menawarkan tempoh singkat untuk meletak wang yang mana pekerja dan majikan menyumbang dapat mengalami percanggahan kos faedah pekerja yang lebih tinggi apabila mereka dikehendaki untuk melikuidasi jumlah pelan simpanan persaraan apabila berlepas pekerja.
Cuti berbayar
Cuti berbayar termasuk apa-apa masa yang dibayar yang sebenarnya tidak berfungsi. Secara amnya ada empat jenis cuti berbayar: cuti berbayar, percutian berbayar, hari sakit, dan hari-hari persendirian, Rata-rata, waktu tunggu dibayar kira-kira 7 peratus daripada jumlah kos pampasan yang dibayar oleh majikan. Jumlah ini termasuk bukan sahaja jumlah sebenar dibayar kepada pekerja yang mengambil masa, serta faedah berkanun yang berkaitan, tetapi juga apa-apa amaun yang dibayar untuk penggantian sementara.
Faedah Berkanun
Majikan membayar 7.65 peratus daripada $ 117,000 pertama pendapatan pekerja untuk Keselamatan Sosial dan Medicare, dan 1.45 peratus ke atas pendapatan melebihi jumlah itu, untuk Medicare sahaja. Lain-lain, faedah statutori yang lebih kecil yang dibayar oleh majikan adalah pampasan pekerja dan cukai pengangguran. Mengikut data BLS pada bulan Disember 2013, jumlah faedah yang diperlukan oleh undang-undang ini adalah 7.8% daripada jumlah keseluruhan kos pampasan awam pekerja awam.
