Pengambilan kitaran penuh, atau merekrut kitaran hayat penuh, adalah proses yang digunakan oleh perekrut apabila meletakkan calon. Proses bermula apabila pesanan kerja diambil dan berakhir selepas sewa baru memulakan kedudukan barunya. Lebih banyak syarikat memerlukan pengambilan kitaran penuh kerana merendahkan perolehan dan mengurangkan kos penggajian. Perekrut yang diambil bekerja oleh syarikat kakitangan mungkin termasuk pemerolehan pelanggan dalam kitaran hidup merekrut, sementara perekrut yang bekerja di jabatan sumber manusia biasanya memulakan kitaran hayat ketika menulis deskripsi pekerjaan.
Penyelidikan
Pengambilan kitaran penuh memerlukan perekrut untuk memiliki pemahaman yang solid mengenai kedudukan yang akan diisi. Untuk memahami sepenuhnya kedudukan terbuka, kebanyakan perekrut akan menyelidik industri, temu janji pengurus pengambilan dan penyelia langsung jabatan yang mempunyai pembukaan, membangunkan huraian kerja yang jelas dan membuat senarai keperluan yang tidak boleh dirunding tuntutan kedudukan. Penyelidikan mendalam ini akan membolehkan perekrut mempersempit pencarian dan mencari kandidat yang berkelayakan untuk kedudukan itu.
Sourcing
Setelah penyelidikan selesai, perekrut memulakan tahap pencarian kitaran hidup merekrut. Bergantung pada amalan firma atau syarikat pengambilan, carian boleh termasuk penyenaraian dalam talian dan di akhbar, panggilan menelefon yang sejuk dan rangkaian dalam industri. Matlamat carian adalah untuk membangunkan senarai calon berkalib utama untuk bergerak ke hadapan dalam proses temuduga.
Temubual
Sebaik sahaja calon telah dikenal pasti, mereka biasanya akan melalui wawancara. Temu bual awal adalah dengan perekrut dan membolehkan perekrut mengesahkan bahawa keperluan jawatan dipenuhi. Kumpulan calon dikurangkan dan pemohon terbaik dirujuk kepada pengurus pengambilan untuk memulakan temubual dan proses pengujian syarikat.
Penempatan
Sebaik sahaja syarikat telah memilih pemohon utama, tugas perekrut adalah untuk memastikan bahawa tawaran yang dibuat kepada pemohon boleh diterima. Proses ini melibatkan berkomunikasi dengan kedua-dua pengurus pengambilan pekerja dan pemohon yakin bahawa kedua-duanya bersetuju dengan syarat gaji, faedah, tugas pekerjaan dan tarikh permulaan untuk pekerjaan. Setelah tawaran telah dirundingkan dan diterima oleh calon, perekrut akan sering membantu dengan menulis surat peletakan jawatan, mengendalikan pengawas dan memberi nasihat kepada penyewa baru melalui orientasi.
Selepas Sewa
Perolehan adalah mahal untuk kedua-dua syarikat pengambilan dan majikan. Dalam usaha untuk mengelakkan perolehan, ramai perekrut akan tetap berhubung dengan pekerja baru yang diambil bekerja selepas pekerjaan bermula. Ini memberi peluang kepada para perekrut untuk bertindak sebagai pengantara antara sewa baru dan pengurus pengambilan pekerja jika terdapat percanggahan antara keterangan dan tugas pekerjaan. Hubungan boleh dibuat dengan majikan dan sewa baru setiap hari atau mingguan, dan kitaran hayat merekrut penuh biasanya berakhir apabila tempoh percubaan untuk sewa baru telah berlalu.
