Tujuan penyelidikan pengurusan adalah untuk menyiasat bagaimana meningkatkan prestasi perniagaan dan mencapai hasil yang lebih baik. Pengurusan adalah proses yang kompleks, yang terdiri daripada pengurusan kakitangan dan mengawasi projek dari awal hingga akhir. Terdapat banyak aspek pengurusan yang berbeza bagi anda untuk penyelidikan, dan terdapat pelbagai cara untuk menganalisis setiap aspek.
Pengurusan Prestasi
Pengurusan prestasi adalah mengenai menjejaki tahap prestasi pekerja. Anda boleh melihat peranan sokongan kepimpinan dalam meningkatkan dan memotivasi prestasi pekerja. Terdapat banyak alat perisian di pasaran untuk membantu syarikat mengukur dan mengagak prestasi pekerja. Perhatikan perisian yang berbeza untuk memahami parameter prestasi yang diukur dengan masing-masing. Tulis tentang pola yang anda temukan dalam perisian atau penyelidikan cara yang berbeza untuk mengukur prestasi.
Pengurusan strategik
Bandingkan peranan strategik pelbagai peringkat perniagaan. Ini termasuk perbincangan mengenai peranan strategik yang dimainkan di peringkat korporat, tahap perniagaan dan tahap jabatan perniagaan. Bidang pengurusan strategik telah membangunkan banyak kaedah perancangan perniagaan, seperti Analisis SWOT dan Analisis PEST. Matlamat analisis SWOT adalah untuk mengukur kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman perniagaan. Analisis PEST melihat persekitaran makroekonomi untuk merancang strategi. Ini termasuk faktor politik, ekonomi, sosial dan teknologi dalam ekonomi. Terdapat beberapa kaedah lain untuk pengurusan strategik untuk anda menyelidik juga.
Pengurusan projek
Penyelidikan pengurusan projek adalah kajian tentang bagaimana tugas besar dicapai oleh sesebuah organisasi. Beberapa topik penyelidikan yang mungkin adalah bagaimana organisasi menentukan objektif mereka, mengenal pasti tugas yang perlu, memperuntukkan sumber, dan bagaimana mereka menentukan masa dan anggaran yang sesuai.
Idea lain adalah untuk membandingkan peranan pengurusan projek yang berbeza. Contohnya, anda boleh membandingkan pengurus projek dalaman berbanding konsultan pengurusan luaran bebas. Setiap jenis memainkan peranan penting, dan penyelidikan anda boleh menentukan perbezaan yang dimainkan oleh orang dalam dan orang luar.
Pengurusan Sumber Manusia
Pengurusan sumber manusia adalah mengenai orang-orang dalam organisasi. Anda boleh menyelidik semantik "pengurusan sumber manusia," yang sesetengah organisasi kini memanggil "pengurusan bakat." Memeriksa asal-usul istilah ini dan perbezaan masing-masing.
Menyelidik cara-cara yang berbeza organisasi merekrut, melatih dan mengatur orang mereka untuk melaksanakan peranan mereka dengan berkesan. Anda boleh memilih salah satu daripada aspek ini untuk penyelidikan untuk kertas penyelidikan pengurusan anda.
