Calon yang berpotensi untuk pekerjaan baru harus menyatakan minat dalam posisi dengan keseronokan - tetapi tidak terdesak. Calon berpengalaman yang berpengalaman melihat pekerjaan yang sesuai untuk latar belakang, kemahiran dan pengalamannya. Calon yang terdesak mungkin kelihatan hanya ingin kerja - apa-apa pekerjaan - kerana pengangguran jangka panjang atau masalah kewangan. Seorang pengurus pengambilan yang memilih antara kedua-duanya mungkin memilih calon yang teruja kerana minatnya terhadap kedudukan itu kelihatan lebih tulen. Walaupun anda terdesak untuk kerja, ada cara untuk menyatakan minat tanpa membiarkan keadaan terdesak anda muncul.
Menghargai kedudukan semasa anda - jika anda bekerja. Mempunyai pekerjaan yang baik dan berkinerja baik dengan ulasan prestasi yang hebat menghilangkan keputusasaan untuk mencari kerja baru. Pencari pekerjaan yang terdesak mungkin dapat dilihat sebagai kegawatan, ketegangan dan tegang. Tidak ada alasan untuk merasakan cara itu jika anda gembira di mana anda berada dan hanya menunggu peluang hebat yang akan datang.
Rangkaian secara meluas. Rangkaian banyak apabila anda mempunyai pekerjaan, dan rangkaian lebih banyak jika anda menganggur. Dapatkan tahu pengambilan pengurus, wakil sumber manusia dan pekerja di firma lain. Bertemu mereka di fungsi industri seperti konvensyen dan perhimpunan selepas kerja. Buat sambungan di laman web profesional juga. Gunakan sambungan untuk mendengar tentang pekerjaan sebelum mereka diposkan dan untuk menyatakan kegembiraan sebenar dalam pekerjaan tanpa terdesak terdesak.
Kenal pasti syarikat sasaran dan jadwal yang dipanggil "temu bual maklumat" jika boleh. Sesetengah syarikat akan menemubual calon berpotensi baik walaupun tidak ada pembukaan. Ini adalah peluang terbaik untuk bertemu dengan bos yang berpotensi tanpa tekanan - dan tanpa terdesak terdesak. Cuba jadualkan wawancara maklumat beberapa kali dalam setahun, walaupun anda bercuti semasa bercuti dan akan mempertimbangkan untuk berpindah untuk kerja seterusnya.
Sebutkan minat dalam pekerjaan yang diiklankan sekarang dengan memanggil salah satu kenalan anda yang mempunyai pengetahuan tentang kedudukannya atau boleh merujuk anda kepada seseorang yang melakukannya. Ini boleh mengakibatkan pengenalan profesional atau rujukan kepada pengurus pengambilan atau wakil HR.
Hubungi pengurus pengambilan sumber manusia secara langsung jika anda tidak mempunyai hubungan lain untuk kedudukan tersebut. Amalan jualan jualan 60-90 saat, sangat rendah tekanan mengenai diri anda bahawa anda boleh mengatakan dengan perlahan dan sangat perbualan dengan nada yang menyenangkan, menyenangkan. Gunakan padang untuk meninggalkan mesej mel suara yang memperkenalkan diri dan menyatakan minat dalam kedudukan berdasarkan kelayakan dan latar belakang yang hebat anda. Lakukan perkara yang sama jika anda bercakap dengan orang itu secara langsung. Pastikan panggilan hanya beberapa minit apabila anda menyatakan kegembiraan - tetapi tidak terdesak. Pada akhir perbualan atau mel suara meminta kebenaran untuk melawat dengan pengurus pengambilan atau wakil HR untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kedudukan tersebut.
Ikuti selepas panggilan telefon dengan menghantar surat perlindungan dan sambung semula.
Petua
-
University of Wisconsin Eau Claire melaporkan bahawa pembelajaran untuk menangani penolakan adalah kunci untuk mengelakkan putus asa ketika anda mencari pekerjaan. Universiti berpendapat bahawa hanya kira-kira satu pertiga daripada semua pekerjaan yang sebenarnya diiklankan; selebihnya dipenuhi secara dalaman atau melalui mulut, menjadikan kemahiran rangkaian penting.
Amaran
Jangan berulang kali untuk bertanya mengenai kedudukan. Satu atau dua panggilan telefon dan surat tindak lanjut adalah jangkauan yang cukup sehingga orang HR atau pengurus pengambilan merespon. Mengecam sebuah syarikat dengan panggilan telefon mengenai kedudukan mungkin menyarankan anda putus asa untuk pekerjaan.
