Pelan insentif digunakan untuk menggalakkan tingkah laku tertentu atau piawai prestasi bagi kakitangan melalui penggunaan ganjaran kewangan atau lain-lain. Pelan individu boleh menggalakkan pencapaian terbaik untuk unggul, tetapi mereka juga mempunyai kelemahan yang berpotensi untuk mengintimidasi dan mengecilkan kakitangan yang berpandangan rendah.
Menggalakkan Usaha Maksimum
Sekiranya anda mempunyai pelukis superstar yang langit adalah had, pelan insentif individu boleh mendorongnya untuk mencapai potensi maksimumnya. Ini boleh menjadi sangat berkesan dalam arena jualan apabila insentif kewangan meningkat secara berperingkat berdasarkan prestasi individu. Penonton tahu pendapatannya bergantung kepada prestasinya dan bahawa lebih banyak pendapatan yang dihasilkannya, semakin besar gajinya. Sebagai pemilik perniagaan, anda mendapat keuntungan hanya membayar bonus apabila kakitangan cemerlang.
Memotivasi Staf Lain
Pelan insentif individu boleh mewujudkan persaingan sihat dalam organisasi, sebagai pekerja mendorong diri untuk mencapai kecemerlangan untuk mengejar atau mengatasi rakan sekerja yang cemerlang. Tidak ada permainan menyalahkan dengan rancangan insentif individu. Pekerja berjaya atau gagal berdasarkan merit mereka sendiri, dengan kakitangan memahami bahawa mereka mengawal potensi pendapatan mereka sendiri.
Kekurangan Kerjasama
Persekitaran di mana ia setiap orang untuk dirinya sendiri mengurangkan kecenderungan untuk kerja berpasukan dan kerjasama. Kakitangan mungkin tidak mahu menyokong satu sama lain dalam usaha yang berkaitan dengan insentif, kerana takut rakan sekerja akan mendapatkan satu atau mendapat kredit untuk kerja orang lain. Ini boleh mewujudkan persekitaran kerja yang tidak selesa atau bahkan bertekanan tinggi yang membawa kepada perbalahan dan berpotensi rendah semangat. Masalahnya akan menjadi semakin buruk jika rancangan insentif disertai dengan perasaan yang membawa atau sokongan tidak diagihkan secara adil di kalangan semua kakitangan.
Potensi Perolehan Tinggi
Pelan insentif individu sering digunakan dalam struktur pembelajaran berasaskan komisyen. Dengan kata lain, jika anda tidak melakukan, pendapatan anda berkurangan. Ketidakupayaan untuk menjana gaji tetap boleh mengganggu pekerja dan menyebabkan perolehan yang tinggi apabila pekerja berhenti mencari kerja lain dengan struktur pampasan yang lebih stabil. Perolehan boleh menjadi buruk untuk perniagaan, kerana anda menanggung kos pengiklanan, merekrut, menyaring dan melatih pekerja baru.
