Jabatan Buruh A.S. mengatakan bahawa latihan tanpa gaji adalah pelanggaran Akta Piawaian Buruh yang Adil. Terdapat enam kriteria yang mesti dipenuhi untuk membolehkan pengecualian kepada undang-undang latihan yang tidak dibayar. Mana-mana enam kriteria yang tidak dipenuhi oleh majikan memerlukan bayaran untuk semua latihan yang dijalankan.
Pengecualian Bayaran
Kriteria pengecualian pembayaran dari Jabatan Tenaga Kerja adalah: latihan mestilah sama dengan latihan sekolah teknik; pekerja tidak dapat menjamin pekerjaan pada akhir; majikan tidak boleh mendapat manfaat daripada latihan; manfaat pelatih dari latihan; pelatih memahami bahawa tiada bayaran untuk latihan; Latihan tidak menggantikan atau menggunakan pekerja tetap. Mana-mana kriteria yang tidak dipenuhi memerlukan pampasan untuk latihan.
Pampasan Kewangan
Pelatih berhak mendapat pampasan untuk latihan dalam semua keadaan lain. Terdapat persetujuan untuk upah bagi pelatih. Semua cukai yang dikenakan tidak dipungut daripada gaji pelatih. Pembeli buku pembayaran berasingan kepada pelatih dari gaji menggunakan dana akaun latihan. Semua garis panduan FLSA untuk gaji dan masa lampau dikenakan kepada pelatih semasa latihan. Syarikat menghadapi hukuman berat dari Jabatan Tenaga Kerja kerana melanggar garis panduan pembayaran yang digariskan dalam FLSA.
Justifikasi
Pekerja dilindungi dari buruh yang tidak dibayar. FLSA menyatakan bahawa pekerja mesti diberi pampasan untuk semua kerja yang dilakukan untuk memberi manfaat kepada syarikat. Pelatih adalah ahli tenaga buruh. Kecuali dikecualikan, mereka akan diberi pampasan untuk semua kerja. Ini menghalang syarikat daripada menggunakan pelatih untuk memberi manfaat kepada syarikat tanpa upah. Tanpa perlindungan seperti itu, syarikat akan menyewa pelatih secara percuma untuk mengurangkan kos buruh dan meningkatkan keuntungan secara buatan.
Kebimbangan
Jabatan Buruh menyiasat FLSA dan tuntutan upah latihan. Seorang pekerja yang mempercayai dia berhak membayar untuk latihan boleh memfailkan keluhan dengan DOL. Majikan akan bertanggungjawab ke atas apa-apa gaji kembali disebabkan oleh pelatih. DOL menegakkan hukuman kewangan terhadap syarikat yang melanggar patung latihan FLSA. Syarikat itu mesti membuktikan bahawa pelatih tidak layak mendapat gaji semasa tempoh latihan.
