Pekerja di Texas dilindungi oleh undang-undang buruh dan persekutuan negeri dan persekutuan. Kerajaan persekutuan menetapkan undang-undang gaji minimum serta undang-undang kebangsaan mengenai cuti keluarga dan cuti perubatan yang tidak dibayar. Negara-negara dibenarkan untuk menawarkan lebih banyak undang-undang murah hati mengenai upah dan cuti, tetapi tidak dapat menimpa undang-undang persekutuan. Di Texas, undang-undang gaji dan buruh negara dikendalikan oleh Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas.
Undang-undang Harian Texas
Dengan pengecualian majikan awam, semua perniagaan di Texas mesti mematuhi peruntukan Undang-undang Payday Texas. Di bawah undang-undang ini, semua orang yang menjalankan kerja bagi sebuah syarikat adalah pekerja, kecuali mereka yang secara khusus adalah kontraktor bebas atau saudara terdekat. Upah hendaklah diberikan kepada pekerja semasa waktu kerja biasa atau melalui surat berdaftar tidak lewat dari hari biasa gaji pekerja. Undang-undang gaji juga menyatakan bahawa pekerja yang dikecualikan daripada kerja lembur mengikut Akta Persyaratan Buruh Pajang Persekutuan (FLSA) boleh dibayar sebulan sekali, sementara semua yang lain mesti dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan.
Gaji minimum
Texas mengikut gaji minimum persekutuan, yang pada 2010 ialah $ 7.25 sejam. Undang-undang ini membenarkan bahawa gaji sub-minimum boleh digunakan dalam kes di mana pekerja mempunyai "masalah gaji atau produktif," serta pelanggan atau pesakit dari Jabatan Kesihatan Mental dan Retardasi Mental Texas. Orang yang berumur di bawah 20 tahun dibenarkan membayar upah latihan sebanyak $ 4.25 per jam untuk 90 hari bekerja pertama.
Masa Berakhir
Undang-undang Texas tidak memerlukan majikan menawarkan hari bercuti, percutian bercuti, atau tempoh rehat. Manfaat ini diserahkan kepada syarikat untuk membuat keputusan. Walau bagaimanapun, jika mereka menawarkannya, mereka mesti mengikuti dasar mereka sendiri. Texas mengikuti garis panduan Jabatan Buruh A.S. dalam menyatakan bahawa rehat mestilah masa apabila pekerja dilepaskan dari semua tugas, dan rehat makan tengah hari mestilah 30 minit atau lebih lama dan disediakan untuk tujuan makan. Selain itu, jika rehat diberi kurang dari 20 minit, ia mesti dikira sebagai jam kerja dan dibayar.
Lebih masa
Texas mengikuti peruntukan FLSA mengenai masa lapang. Undang-undang persekutuan ini memberi mandat bahawa pekerja mesti dibayar lebih masa untuk bekerja melebihi 40 jam seminggu jika mereka bekerja di salah satu perniagaan berikut: yang mengendalikan barang untuk perdagangan antara negeri; satu yang mempunyai jualan tahunan lebih daripada $ 500,000; dan semua sekolah, agensi kerajaan, hospital dan rumah kejururawatan. Bayaran lembur ini mestilah sekurang-kurangnya satu dan setengah kali upah biasa pekerja. Pekerja yang berminat mesti menerima sekurang-kurangnya $ 2.12 sejam terus dari majikan serta tip. Jika mereka tidak membuat upah minimum dari gaji ini ditambah dengan petua, majikan mesti membuat perbezaan.
Buruh kanak-kanak
Kanak-kanak di bawah umur 14 tahun tidak boleh bekerja di Texas, kecuali sebagai pengangkut surat khabar atau sebagai penghibur dalam produksi teater, radio, atau televisyen. Kanak-kanak 14 atau 15 tidak boleh bekerja semasa waktu sekolah, lebih daripada 48 jam dalam satu minggu, atau lebih daripada lapan jam dalam satu hari. Kanak-kanak 16 atau 17 tidak mempunyai peraturan yang menyekat bilangan jam atau masa mereka ketika mereka boleh bekerja. Texas mempunyai pengecualian kesulitan untuk pekerja kanak-kanak. Sekiranya Suruhanjaya Tenaga Kerja menentukan kesukaran yang berlaku untuk membuat kerja kecil, sekatan jam mungkin diketepikan.
