Undang-undang buruh California mengenai penamatan memberikan perlindungan yang luas bagi pekerja. Undang-undang diskriminasi negeri lebih luas daripada negara-negara yang menggunakan garis panduan persekutuan hanya untuk peluang pekerjaan yang sama. Pekerja di California juga mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan terhadap majikan yang menamatkan pekerja secara tidak adil atau atas alasan yang diskriminasi.
At-Will Peraturan Pekerjaan
California adalah di-akan menyatakan untuk pekerjaan. Ini bererti pekerja dan pekerja tidak berkewajipan untuk meneruskan hubungan kerja dengan ketiadaan kontraktor pekerjaan. Seorang majikan bebas untuk menamatkan pekerja pada bila-bila masa tanpa notis. Begitu juga, seorang pekerja boleh berhenti apa-apa sebab tanpa memberi majikan apa-apa notis awal. Majikan masih harus mematuhi peraturan negeri dan persekutuan mengenai diskriminasi dan gangguan di tempat kerja. Mengakhiri pekerja tanpa kesalahan sendiri boleh memberi alasan pekerja untuk menerima pampasan pengangguran dari negara.
Upah pekerja yang ditamatkan
Di California, apabila majikan memilih untuk membakar pekerja tanpa notis awal, majikan mesti membayar pekerja semua upah yang dibayar ditambah dengan apa-apa masa bercuti yang terakru segera. Pengecualian terhadap peraturan ini berlaku untuk pelbagai industri di California termasuk pengeboran dan pengeluaran minyak, dan pengeluaran buah, ikan atau sayuran yang mudah rosak. Pekerja dalam industri ini mesti menerima gaji akhir dalam tempoh 24 hingga 72 jam dari tarikh penamatan. Seorang pekerja dalam industri filem bergerak mesti menerima gaji akhir dengan bayaran gaji biasa yang akan datang. Seorang majikan yang dengan sengaja tidak membayar gaji pekerja yang layak boleh dikenakan penalti masa tunggu. Ini adalah bayaran yang dikenakan setiap hari kepada majikan dan sama dengan upah harian pekerja untuk maksimum 30 hari.
Pekerjaan di bawah Kontrak
Menamatkan pekerja di bawah kontrak pekerjaan memerlukan majikan menunjukkan "sebab yang baik." Ini terbukti dalam pelbagai cara daripada memaparkan bukti kecuaian pekerja, pelanggaran rutin polisi syarikat dan penyelewengan yang sengaja. Pekerja mungkin mempunyai hak untuk mengejar timbangtara yang mengikat secara sah untuk menentukan sama ada penamatan adalah di dalam hak majikan. Penimbang tara pihak ketiga mendengar keterangan dari kedua belah pihak dan memutuskan jika penamatan pekerja harus berdiri atau tidak.
Peraturan Diskriminasi
Ia menyalahi undang-undang di bawah undang-undang negeri dan persekutuan untuk majikan untuk menamatkan pekerja kerana kaum, jantina, etnik, umur, agama, negara asal, kecacatan atau status kehamilan pekerja. Undang-undang California juga membuat diskriminasi berdasarkan status perkahwinan dan orientasi seksual yang menyalahi undang-undang. Seorang pekerja boleh memfailkan aduan diskriminasi dengan Penguatkuasaan Piawaian Buruh A.S.. Pekerja itu juga berhak untuk bercakap dengan wakil-wakil Pesuruhjaya Buruh California mengenai aduan dan amalan diskriminasi bekas majikan.
