Premium insurans hayat boleh ditolak cukai untuk perbadanan S - kadangkala. Sekiranya syarikat itu sendiri tidak penerima, premium boleh ditolak. Sekiranya syarikat itu S adalah penerima, premium tidak boleh ditolak. Perbadanan S juga mestilah juga melaporkan premium insurans hayat seperti upah yang boleh dikenakan cukai kepada pekerja.
Premium Insurans Hayat Deductible
Selagi pekerja adalah benefisiari, Syarikat S dibenarkan untuk menolak premium insurans hayat.Jika pekerja meninggal dunia, syarikat S tidak dapat menerima apa-apa pampasan atau pembayaran daripada pelan insurans hayat. Premium insurans hayat ini dianggap sebagai faedah yang dibayar bagi pihak pekerja, jadi mereka boleh ditolak sebagai faedah pekerja. Kurangkan premium insurans hayat ini pada baris 18 Borang 1120-S bersama dengan premium faedah pekerja lain, seperti insurans kesihatan dan insurans pergigian.
Premium Insurans Hayat Tanpa Kehilangan Sesetengah syarikat mengambil premium insurans hayat bagi pihak pekerja mereka dan Perbadanan S itu sendiri adalah benefisiari. Ini dirujuk sebagai insurans hayat milik korporat, atau COLI untuk jangka pendek. Walaupun polisi insurans ini dapat memberi manfaat kepada korporat S jika kehilangan pegawai atau pengarah utama, kos premium bulanan tidak boleh ditolak. Atas kenaikan, perbadanan S tidak dikenakan cukai ke atas apa-apa hasil insurans dan pembayaran insurans yang diterima.
Premium Insurans Hayat sebagai Upah Cukai Kebanyakan masa, sebarang premium insurans hayat yang dibayar bagi pihak pekerja korporat S tidak dikenakan cukai kepada pekerja. Seperti manfaat insurans kesihatan, syarikat S boleh mengecualikan mereka dari bahagian upah pekerja W-2. Terdapat beberapa pengecualian yang ketara kepada peraturan ini.
- Untuk dikecualikan daripada gaji, syarikat S mesti menyediakan insurans hayat kepada a kumpulan pekerja bukan sekadar beberapa kakitangan utama. Jika pelan nikmat pekerja utama, perbadanan S mesti menyenaraikan premium yang dibayar sebagai upah.
- Sekiranya syarikat S menyediakan liputan lebih daripada $ 50,000 untuk pekerja tunggal, perniagaan perlu melaporkan amaun yang dibayar untuk liputan melebihi $ 50,000 sebagai upah pada pekerja W-2.
