Keadilan di tempat kerja adalah subjek rumit yang kadang-kadang sukar untuk difahami dan diurus. Malangnya, pekerja yang akan bekerja, atau mereka yang bukan ahli kesatuan dan tidak bekerja di bawah kontrak, mungkin tidak mempunyai hak apabila mereka merasa mereka diperlakukan secara tidak adil. Dalam banyak kes, terserah kepada majikan untuk memastikan para pekerja diperlakukan secara adil yang juga mengingati kepentingan terbaik organisasi.
Sejarah
Sebelum pembentukan kesatuan buruh di Amerika Syarikat, pekerja Amerika mempunyai sedikit hak undang-undang apabila datang ke tempat kerja yang adil. Majikan boleh memaksa pekerja mereka bekerja dengan banyak jam yang mereka mahu untuk membayar sedikit dan tiada faedah. Pekerja hanya boleh berharap dapat bekerja dengan pekerja yang ingin memperlakukan pekerja secara adil. Walaupun pekerja boleh berhenti kerja yang mereka anggap tidak adil, mereka sering tidak mungkin lebih baik di tempat lain. Pada awal abad ke-19, bilangan pekerja besar dibentuk dan menggunakan kuasa kolektif mereka untuk memaksa majikan untuk merawat pekerja dengan lebih adil.
Fungsi
Salah satu manfaat utama mengekalkan keadilan di tempat kerja adalah untuk mengelakkan dan menguruskan konflik. Konflik di tempat kerja boleh meningkatkan ketidakhadiran dan mengurangkan produktiviti. Pekerja yang melihat persekitaran kerja mereka sebagai tidak adil akan membangun hubungan kerja toksik dari masa ke masa. Mereka mungkin menjadi tidak percaya kepada pengurus dan juga bertindak wilayah, menyerang rakan sekerja yang mereka anggap sebagai ancaman. Dalam kes yang teruk, salah urus konflik di tempat kerja boleh membawa kepada dakwaan mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Dalam kes sedemikian, penyelesaian konflik boleh menjadi sangat mahal.
Hak Tempat Kerja
Dalam banyak kes, topik keadilan tempat kerja dilindungi oleh dasar dan prosedur individu organisasi serta undang-undang tempatan, negeri dan persekutuan. Mengikut undang-undang, pekerja dijamin hak tertentu, termasuk persekitaran kerja yang selamat. Terdapat banyak undang-undang mengenai buku-buku yang menjaga terhadap diskriminasi dan gangguan. Majikan juga mesti mengikuti pelbagai undang-undang mengenai waktu kerja, masa dan pampasan yang tidak dibayar.
Memainkan Kegemaran
Pengurus sering dituduh "bermain kegemaran" dengan pekerja. Tetapi ada perdebatan hebat tentang apa yang sebenarnya merupakan rawatan adil dalam kes-kes yang tidak secara jelas dilindungi oleh undang-undang. Sebagai contoh, jika pekerja tertentu secara konsisten melakukan lebih daripada apa yang perlu dan boleh dihitung untuk selalu mendapatkan pekerjaannya dan melakukannya dengan baik, adakah ia benar-benar tidak adil untuk membolehkan pekerja itu lebih banyak kebebasan daripada orang lain? Walaupun penting untuk mengelakkan daripada memberikan layanan keistimewaan kepada seorang pekerja yang lain, sama pentingnya untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang bekerja keras dan melakukan pekerjaan mereka dengan baik.
