Kesatuan buruh adalah subjek kontroversi di Amerika Syarikat. Pada tahap tertentu, ini disebabkan kekurangan maklumat mengenai manfaat yang diberikan oleh kesatuan kepada majikan dan pekerja. Kesatuan buruh adalah organisasi pekerja yang bertujuan untuk berunding dengan majikan untuk upah yang lebih baik, keadaan kerja lebih aman, dan perawatan yang adil. Kesatuan ada untuk menjadikan hidup lebih baik untuk pekerja, tetapi mereka juga memberi manfaat kepada majikan.
Pampasan
Satu kelebihan utama yang pekerja kesatuan menikmati di luar rakan bukan kesatuan mereka adalah pampasan. Di tempat perniagaan yang bukan kesatuan, upah dan pampasan lain diselesaikan secara persendirian. Tidak ada jaminan bahawa dua orang melakukan pekerjaan yang sama - dengan kelayakan yang sama - menerima gaji dan faedah yang sama. Walau bagaimanapun, kesatuan buruh memastikan bahawa semua upah dan pampasan ditulis ke dalam kontrak kesatuan.
Kesaksamaan
Semua orang dilayan sama rata di tempat kerja kesatuan. Favoritisme tidak memainkan peranan dalam siapa yang dinaikkan pangkat atau apa kenaikan gaji diberi ganjaran. Kontrak kesatuan menyatakan apabila timbul timbul, dan berapa banyak masa dengan syarikat itu memenuhi syarat pekerja untuk promosi. Semua orang tertakluk kepada garis panduan yang sama dan tanggungjawab pekerjaan.
Kanan
Satu lagi manfaat utama keahlian kesatuan pekerja adalah bahawa kekananan diberi penghormatan. Dalam perniagaan yang tidak mempunyai perwakilan kesatuan, kelayakan untuk promosi sering bersifat subjektif. Dalam kesatuan, kelayakan untuk kenaikan pangkat biasanya berdasarkan kekananan. Tahap kekananan yang diperlukan dinyatakan dalam kontrak kesatuan. Oleh itu, kesetiaan diberi ganjaran atas pendapat subjektif seseorang mengenai kelayakan calon memohon promosi.
Ketekalan
Dasar dalam perniagaan kesatuan adalah konsisten. Perniagaan tanpa perwakilan seringkali boleh mengubah jangkaan pekerja tanpa notis. Di tempat kerja kesatuan, tanggungjawab ini ditentukan secara spesifik terlebih dahulu. Ini memberi manfaat kepada majikan dan pekerja. Pekerja menikmati lebih konsisten kerana mereka tahu apa yang diharapkan daripada mereka. Majikan mendapat manfaat daripada tenaga kerja yang lebih banyak dan kurang menghabiskan masa untuk latihan untuk menguatkuasakan perubahan yang berterusan.
Perwakilan Pekerja
Pekerja kesatuan tidak perlu berunding atas nama mereka sendiri. Sebaliknya, wakil kesatuan berunding bagi pihak seluruh kumpulan. Ini memastikan perlakuan yang adil terhadap pekerja dan pengawal terhadap diskriminasi di tempat kerja. Seorang pekerja dapat memperoleh kedudukan yang lebih baik dalam rundingan apabila ia disertai oleh mayoritas tenaga kerja. Sendiri, dia mempunyai sedikit faedah untuk berunding untuk membayar lebih tinggi atau keadaan kerja yang lebih baik.
