Teori organisasi adalah satu set idea dan kajian tentang bagaimana orang berinteraksi dalam kumpulan. Pemahaman asas teori organisasi adalah kunci jika anda menjalankan perniagaan kerana anda mungkin mempunyai pekerja. Adalah penting untuk memahami prinsip-prinsip bagaimana mereka bertindak di antara satu sama lain, bagaimana mereka bertindak dengan anda, apa yang memotivasikan mereka dan jenis insentif yang seharusnya mereka miliki. Memahami teori organisasi adalah langkah pertama ke arah memahami pekerja dan diri anda.
Pengeluaran Batch Kecil
Organisasi yang menghasilkan produk atau perkhidmatan nilai tinggi yang kecil (seperti program komputer, nasihat undang-undang atau penulisan iklan) cenderung lebih menumpukan pada orang yang membuat produk dan kurang pada produk itu sendiri. Ini kerana setiap individu menyumbang lebih banyak nilai dalam situasi ini; syarikat-syarikat kecil boleh melakukan lebih banyak dengan kurang. Mereka mempunyai kakitangan yang lebih kecil, pengurus yang lebih sedikit dan tahap pengkhususan yang lebih tinggi.
Pengeluaran Batch Besar
Sesetengah syarikat mencipta banyak produk dan perkhidmatan. Daripada menjual sejumlah kecil produk untuk sejumlah besar wang yang mereka lakukan sebaliknya (relatif kepada kos). Syarikat-syarikat ini mengikuti prinsip organisasi yang berbeza. Tahap rendah syarikat-syarikat ini akan mempunyai sejumlah besar kurang mahir orang yang mendapat gaji yang kurang, dan lebih banyak pengurus.
Teori Klasik
Teori klasik berkait rapat dengan pengeluaran batch yang besar, dan sememangnya berlaku pada awal abad ke-20 ketika kebanyakan organisasi adalah syarikat pembuatan. Ini mengikut kaedah saintifik: memeriksa setiap faktor yang terlibat dalam pengeluaran, menyesuaikan satu demi satu, dan menilai sama ada ia meningkatkan atau menurunkan produktiviti. Teori klasik sangat berkesan di atas kertas kerana ia mengurangkan orang kepada pelaku ekonomi; ia menganggap prestasi mereka secara langsung berkaitan dengan berapa banyak wang yang mereka buat, apabila realiti adalah bahawa orang ramai lebih kompleks. Walau bagaimanapun, teori organisasi klasik adalah penting kerana ia membentuk rangka kerja di mana teori-teori lain boleh dibina.
Teori Neoklasikal
Teori neoklasik adalah teori organisasi yang lebih moden dan serba boleh. Ia mengiktiraf hakikat bahawa pekerja sering berkelakuan tidak rasional, menanggapi insentif bukan ekonomi seperti pencahayaan yang meningkat atau rasa lebih baik hubungan antara buruh mereka dan produk siap.
Pemusatan vs desentralisasi
Pertubuhan berpusat pada dasarnya adalah birokrasi. Setiap orang perlu melaporkan kepada seorang atasan sebelum mereka membuat keputusan, dan semuanya akhirnya dikendalikan oleh ibu pejabat. Organisasi yang terdesentralkan, sebaliknya, adalah yang membolehkan para pengurus membuat keputusan sendiri dan menumpukan pada hasil daripada mengikuti proses set-in-stone. Kedua-dua ini boleh berfungsi, bergantung kepada keperluan dan budaya organisasi yang dipersoalkan, jadi penting untuk memahami manfaat dan kelemahan kedua-duanya.
