Anda menghargai berbilang tugas dan bergantung kepada mereka dalam krisis. Tom dari akaun belum terima boleh melompat apabila Sarah dalam akaun dibayar tidak sakit. Brent dari jualan boleh mengendalikan telefon dan menyambut orang ketika resepsionis Sophia bercuti. Henry dari perkapalan boleh melakukan inventori apabila George sedang dalam penghantaran. Mampu dan sanggup melakukan tugas yang diminta oleh mereka, para pakar generik yang berbakat ini adalah hati dan jiwa perniagaan anda. Kudos kerana berjaya memupuk budaya pemain pasukan yang bermotivasi. Tetapi, terdapat kelebihan untuk pengkhususan pekerjaan, untuk kedua-dua anda dan kakitangan anda.
Petua
-
Pengkhususan kerja ialah proses mendapatkan orang anda untuk melakukan satu tugas sahaja supaya mereka dapat berkemahiran di kawasan itu dan menjadi lebih baik dari semasa ke semasa.
Apakah Pengkhususan Kerja?
Pengkhususan kerja ialah proses mendapatkan orang anda untuk menguasai kemahiran dalam satu kawasan pekerjaan tertentu supaya mereka boleh memberi tumpuan semata-mata pada kawasan itu dan menyelesaikan semua tugasan dengan minimum pengawasan. Juga dikenali sebagai pembahagian buruh, pengkhususan pekerjaan mungkin matlamat yang wajar untuk perniagaan anda ketika ia tumbuh. Bayangkan jika anda boleh mempunyai pakar berpengalaman di setiap bidang di barisan hadapan organisasi anda. Pelanggan anda akan menyukainya, dan produktiviti mendapat dorongan apabila semua orang bekerja lebih cepat dan lebih baik dalam fungsi pekerjaan yang biasa. Itulah yang diberikan pengkhususan pekerjaan.
Apakah Kelebihan Pengkhususan Kerja?
Apabila peranan pekerjaan khusus, ia membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi. Pekerja menghasilkan lebih banyak apabila mereka menduduki satu peranan khusus. Penambahbaikan yang ketara dalam kecekapan adalah kerana pekerja menjadi mahir dalam satu tugas tertentu kerana mereka melaksanakannya setiap hari. Satu lagi penyelamat masa adalah keupayaan pekerja untuk menumpukan pada menyelesaikan satu pekerjaan dan bukannya menukar gear mental dan menukar stesen kerja untuk melakukan pekerjaan lain. Membangunkan pakar dalaman anda sendiri membawa kepada pengiktirafan industri dan penemuan penyelidikan. Ia menyumbang kepada status pekerja, menarik pekerja berkaliber tinggi dan banyak lagi.
Apakah Kelemahan Pengkhususan Kerja?
Pengkhususan bukan satu-satunya-saiz yang sesuai dengan semua mujarab. Sesetengah pakar generik berkembang maju sebagai jacks-of-all-trades dan mempunyai pelbagai tugas di atas plat mereka. Pekerja-pekerja ini sentiasa menikmati pembelajaran pekerjaan baru dan fleksibiliti bekerja dalam beberapa peranan, dan mungkin menjadi gelisah jika anda menjebak mereka dalam satu pekerjaan. Kebimbangan terbesar yang mungkin ada pekerja mengenai pakar dalam satu pekerjaan ialah keselamatan pekerjaan. Mereka tertanya-tanya apa yang mungkin berlaku jika bidang khusus mereka menjadi usang. Menghadapi teknologi terkini akan memastikan syarikat anda inovatif dan memastikan kepakaran pekerja anda tidak akan hilang dalam perniagaan atau pasaran anda.
Bagaimana Anda Memindahkan Pekerja Kepada Pengkhususan?
Pada asasnya, ini adalah tentang melatih kakitangan anda untuk melakukan peranan khusus yang paling sesuai. Semasa peralihan ke dalam tenaga kerja yang lebih khusus, anda boleh membantu pekerja anda mencari peranan yang sesuai untuk kemahiran dan keperibadian mereka, dan menawarkan latihan untuk memasukkan jurang kemahiran. Bagi kakitangan pengeluaran anda, terutamanya dalam tetapan kilang, dan juga untuk ahli generalis yang keras, anda boleh menawarkan insentif untuk kemajuan supaya pekerja tidak merasa terperangkap dalam pekerjaan mati-mati. Sediakan latihan supaya mereka boleh membuat upah lebih tinggi kerana mereka menjadi lebih khusus dan melakukan tugas yang lebih kompleks. Buat sumber pembelajaran yang tersedia untuk semua peringkat pekerjaan di organisasi anda dan memberi peluang yang sama kepada pekerja supaya mereka termotivasi.
