Sebagai pemilik perniagaan, ia boleh menjadi satu cabaran untuk memikirkan cara mengimbangi pekerja. Sesetengah orang tidak akan bekerja untuk apa-apa selain gaji tetap. Mereka tidak mahu bimbang tentang ketidakkonsistenan yang berkaitan dengan gaji berdasarkan komisen. Pada akhirnya, anda perlu menentukan kaedah pembayaran yang syarikat anda dapat menguruskan dan menimbang kelebihan dan kekurangan menawarkan gaji tetap.
Kelebihan: Keselamatan Pekerja
Terdapat banyak orang yang lebih suka bekerja dengan keselamatan relatif kedudukan gaji. Mereka ingin tahu dengan tepat berapa banyak wang yang mereka akan buat setiap bulan dan merasa seolah-olah pendapatan itu boleh dipercayai.
Kelemahan: Pekerja Kurang Lapar
Pekerja yang bekerja hanya dengan gaji mempunyai motivasi luaran yang kecil untuk pergi ke atas dan seterusnya. Sebagai contoh, pekerja yang akan membuat jumlah yang sama sama ada dia menjual satu peti sejuk atau 100 lebih cenderung menjadi berpuas hati.
Kelebihan: Belanjawan lurus
Bagi anda sebagai pemilik perniagaan, membayar gaji tetap membolehkan anda untuk mengetahui dengan tepat berapa banyak yang anda akan bayar setiap bulan dalam kos tenaga kerja dan belanja dengan sewajarnya. Anda boleh tweak bajet setiap tahun dengan memutuskan sama ada perniagaan telah cukup berkembang untuk menawarkan kenaikan harga.
Kelemahan: Tidak Terikat dengan Keuntungan Anda
Berapa banyak yang anda belanjakan pada gaji sering tidak mempunyai kaitan dengan keuntungan anda. Sebaliknya, apabila anda membayar komisen, anda membayar apabila pekerja melakukan sesuatu untuk menyebabkan perniagaan anda melihat keuntungan. Setiap kali pemeriksaan komisen dipotong anda berpuas hati dengan mengetahui bahawa ia disebabkan sesuatu yang positif.
