Akta Keluarga dan Perubatan Persekutuan (FMLA) membolehkan pekerja mengambil masa untuk menjaga keperluan perubatan mereka atau menjaga ahli keluarga dengan masalah perubatan. Setiap negara boleh membuat undang-undang sendiri mengenai FMLA, selagi hak pekerja untuk FMLA tidak ditolak sama sekali. Di negeri-negeri seperti Illinois, di mana tidak ada undang-undang yang berasingan, majikan mesti mematuhi peraturan persekutuan.
Tiada Akta Terpisah
Illinois tidak mempunyai cuti perubatan keluarga sendiri. Oleh itu, pekerja Illinois dilindungi oleh Akta Keluarga dan Perubatan Persekutuan. Majikan Illinois mesti memberikan pekerja sehingga 12 minggu waktu tidak dibayar untuk mengendalikan masalah perubatan ahli keluarga mereka atau ahli keluarga mereka. Keperluan ini dikenakan kepada mana-mana majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja yang bekerja dalam 75 mil dari tempat kerja utama. Untuk memenuhi syarat untuk FMLA, pekerja mesti bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam selama 12 bulan sebelum cuti.
Cuti Ketenteraan
Undang-undang Illinois membenarkan pekerja mengambil masa yang tidak dibayar untuk menghabiskan masa dengan saudara yang dikerah untuk perkhidmatan ketenteraan. Undang-undang ini berfungsi sama dengan FMLA tetapi terpakai kepada keluarga di mana sekurang-kurangnya seorang anggota keluarga sedang bertugas aktif dengan tentera A.S.. Pekerja mestilah menjadi orang tua atau suami dari orang yang bertugas aktif dan selain memenuhi keperluan jam kerja untuk FMLA. Dia juga mesti memberi majikannya sekurang-kurangnya 14 hari jika dia bercadang untuk mengambil masa lima hari atau lebih untuk tujuan ini.
Keganasan rumah tangga
Mangsa Akta Keselamatan dan Keselamatan Ekonomi (VESSA) memerlukan majikan Illinois untuk membenarkan mangsa keganasan rumah tangga mengambil masa 12 minggu untuk tidak berurusan dengan kesan keganasan rumah tangga, termasuk mendapatkan bantuan perubatan atau psikologi untuk penyalahgunaan. Isu-isu perubatan atau psikologi boleh dilindungi di bawah FMLA dan bukannya VESSA. Majikan mesti menentukan jumlah cuti pekerja terhadap masa FMLAnya berbanding masa VESSAnya.
Negeri kediaman
Illinois mempunyai perjanjian timbal balik dengan negara sekitar yang membenarkan pekerja tinggal di negara lain dan bekerja di Illinois. FMLA menghendaki majikan untuk membuat keputusan mengenai cuti berdasarkan undang-undang Illinois, tanpa mengira keadaan kediaman pekerja.
