Gaji minimum adalah amaun paling rendah yang majikan perlu membayar pekerja dan ditetapkan pada setiap jam. Upah minimum ditetapkan melalui perundangan kerajaan di Amerika Syarikat (A.S.), supaya majikan tidak memanipulasi para pekerja dan ini membantu penyelenggaraan keseimbangan dalam masyarakat. Jerold Waltman, dalam bukunya, "Dasar Upah Minimum di Great Britain dan Amerika Syarikat" menulis, "Upah minimum di A.S. sangat terikat dengan kesejahteraan sosial." Upah minimum persekutuan di A.S. ditubuhkan oleh dan dikawal selia di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) pada tahun 1938.
Gaji Minimum Standard
Gaji minimum standard mengikut FLSA ialah $ 7.25 sejam dari 2009. Menurut FLSA, setiap negeri tidak dikehendaki tidak mempunyai gaji minimum yang sama kerana demografi ekonomi dan sosial antara negeri berbeza. Gaji minimum untuk negeri ditetapkan bergantung kepada pelbagai faktor termasuk bilangan pelajar, pekerja muda, pekerja yang mendapat tip dan bayaran lebih masa. Sekiranya gaji minimum negeri berbeza berbanding gaji persekutuan, yang lebih tinggi adalah terpakai. David Neumark dan William Wascher, dalam buku mereka, "Upah Minimum," menyatakan, "gaji minimum persekutuan kini telah berkuatkuasa selama tujuh puluh tahun dan undang-undang upah minimum negeri telah ada dalam bentuk atau lain selama hampir satu abad."
Kelayakan
Semua orang di A.S. tidak layak menerima gaji minimum. Gaji minimum dikenakan kepada pekerja perusahaan yang mempunyai pendapatan sebanyak $ 500,000 dalam mana-mana tahun tertentu. Pekerja firma yang lebih kecil layak mendapat upah minimum jika mereka terlibat dalam perdagangan antara negeri atau dalam pengeluaran barangan untuk perdagangan. Di samping itu, upah minimum juga dikenakan kepada pekerja agensi persekutuan, negeri atau kerajaan tempatan, hospital dan sekolah. Di bawah FLSA pekerja eksekutif, pentadbiran dan luar tidak layak mendapat gaji minimum dan bayaran lebih masa. Mereka diberi pampasan "berdasarkan gaji," bergantung kepada kontrak mereka.
Tiada Diskriminasi Jantina dan Perkhidmatan Domestik
Menurut FLSA tidak sepatutnya tidak ada diskriminasi seks dan majikan harus membayar individu gaji yang sama apabila pekerja bekerja untuk jam yang sama, memiliki kemahiran setara dan melaksanakan tanggungjawab yang sama. Pekerja yang menjalankan perkhidmatan domestik juga perlu dibayar sama rata dan tidak kurang daripada gaji minimum.
Pekerja Kurang dari Dua Puluh Tahun
Mary Gregory, Wiemer Salverda dan Stephen Bazen, dalam buku mereka, "Ketidakadilan Pasaran Buruh: Masalah dan Dasar Pekerjaan Rendah Upah Dalam Perspektif Antarabangsa" menulis, "Peningkatan sepuluh peratus dalam upah minimum mengurangkan pekerjaan remaja antara satu dan tiga peratus di bawah apa yang sebaliknya. "Pekerja kurang daripada dua puluh tahun tidak boleh dibayar kurang daripada $ 4.25 satu jam semasa 90 hari pertama kalendar berturut-turut. Tiada majikan boleh mengambil apa-apa tindakan untuk menggantikan pekerja termasuk anjakan separa seperti pengurangan jam, gaji atau faedah pekerjaan.
