Pemindahan kerja dalaman boleh membuka pintu ke laluan kerjaya baru, memberi anda peluang untuk mempelajari kemahiran dan proses baru atau meletakkan jarak antara anda dan rakan sekerja yang anda tidak boleh bekerjasama. Memindahkan ke jabatan lain dalam syarikat yang sama mengekalkan kekananan anda dengan organisasi dan mungkin mempersiapkan anda untuk peranan kepemimpinan masa depan berdasarkan pengetahuan anda mengenai pelbagai fungsi perniagaan.
Petua
-
Alasan yang baik untuk memohon jawatan pemindahan kerja dari kemajuan kerjaya dan mempelajari kemahiran baru untuk menyelesaikan konflik di jabatan semasa anda.
Memperolehi Kemahiran Baru
Sekiranya terdapat sedikit peluang untuk latihan dan pembangunan di jabatan semasa atau tugas anda sekarang, pemindahan kerja dalaman dapat memenuhi keperluan anda untuk mengetahui lebih lanjut mengenai perniagaan majikan anda dan produk dan perkhidmatan yang ditawarkannya. Pemindahan kerja dalaman juga memberi anda peluang untuk memperoleh set kemahiran atau kemahiran baru yang anda tidak akan mempunyai peranan semasa anda. Sekalipun pindahan itu adalah satu sisi, bergerak dari satu jabatan ke jabatan yang lain mendedahkan anda kepada peluang untuk berinteraksi dengan rakan sekerja yang dapat menunjukkan proses dan kemahiran yang baru kepada anda.
Kemajuan ke Kedudukan Peringkat Tinggi
Dalam sesetengah kes, langkah sisi boleh menyediakan anda untuk kedudukan peringkat tinggi dalam organisasi. Sebagai contoh, pengurus umum untuk kebanyakan syarikat perlu memahami semua operasi perniagaan - bukan hanya satu atau dua jabatan. Bergerak di sekitar syarikat dalam peranan dan kedudukan yang berbeza membolehkan anda berkenalan dengan setiap bidang perniagaan. Kerana setiap jabatan memainkan peranan dalam kejayaan organisasi, pemahaman hubungan antar jabatan adalah penting, dan pemindahan kerja dalaman dapat membolehkannya.
Meneroka Opsi Kerjaya
Pemindahan kerja dalaman jangka pendek memberi anda peluang untuk melihat apakah anda ingin membuat kerjaya berpindah ke keahlian lain. Sebagai contoh, banyak syarikat menggabungkan operasi kewangan dan sumber manusia. Sekiranya anda saat ini dengan syarikat yang memisahkan kedua-dua fungsi tersebut dan anda ingin meneroka sama ada bidang sumber manusia merayu kepada anda, pemindahan jangka pendek, seperti kerja membayangi, boleh membantu anda menentukan hala tuju kerjaya anda. Dalam kes ini, pengalaman pekerjaan membayangi anda berpasangan dengan pengamal sumber manusia yang melibatkan diri dalam projek untuk mengembangkan pengetahuan dan kepakaran anda dalam disiplin Sumber Manusia tertentu.
Menyelesaikan Konflik Tempat Kerja
Sesetengah pindahan kerja dalaman adalah, sayangnya, diminta menyelesaikan konflik atau masalah di tempat kerja antara rakan sekerja yang membuat kerja sama tidak mungkin. Pakar hubungan pekerja yang menyiasat aduan pekerja kadangkala mempertimbangkan pemindahan dalaman penyelesaian yang berdaya maju untuk menyelesaikan masalah tempat kerja. Atas permintaan pekerja yang mengadu konflik atau atas budi bicara pakar hubungan pekerja, syarikat itu mungkin memindahkan salah satu pihak yang terlibat dalam konflik itu untuk membatasi kemungkinan interaksi masa depan antara kedua-duanya. Pada amnya, persoalan pemindahan siapa diselesaikan dengan baik; jika pihak-pihak tidak dapat bersetuju, pakar hubungan pekerja akan memutuskan apa yang menjadi kepentingan terbaik syarikat dan semua orang yang terlibat.
Keselamatan Kerja
Salah satu sebab terbaik untuk meminta pemindahan kerja dalaman adalah untuk meningkatkan keselamatan kerja anda. Sekiranya anda menyedari bahawa satu jabatan di dalam syarikat anda mengecilkan, namun bukaan wujud di jabatan lain, pemindahan kerja dalaman dapat menjimatkan anda daripada berada di kedudukan yang mungkin akhirnya dihapuskan.
