Bagaimana Mengendalikan Cuti Ketiadaan Pekerja. Pekerja sekarang dilindungi di bawah perundangan persekutuan yang membenarkan cuti tanpa gaji sekiranya berlaku krisis kesihatan atau penambahan kepada keluarga. Memahami undang-undang ini - dan menyampaikannya kepada pekerja - adalah penting jika kerja berjalan lancar.
Berasaskan diri anda dengan selok-belok Family and Medical Leave Act (FMLA).
Sadarilah bahwa FMLA berlaku untuk semua perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan dalam radius 75 mil dan semua karyawan yang telah bekerja sekurang-kurangnya 1.250 jam dalam jangka waktu 12 bulan layak untuk cuti tanpa gaji 12 minggu jika mereka memenuhi salah satu dari empat syarat berikut: kelahiran seorang kanak-kanak, penggunaan kanak-kanak, keadaan kesihatan yang serius atau keadaan kesihatan yang serius bagi seseorang yang menjadi penjaga utama mereka.
Pastikan kelayakan pekerja untuk meninggalkan FMLA dengan mendapat persijilan dari doktor.
Ingat, lelaki dan wanita layak untuk meninggalkan FMLA apabila anak dilahirkan atau diterima pakai.
Ketahui bahwa walaupun cuti itu tidak dibayar, anda harus terus mempertahankan manfaat, seperti asuransi kesehatan, walaupun cuti berbayar dan akrual waktu liburan tidak diperlukan.
Mengiktiraf pekerja yang bercuti masih bertanggungjawab untuk membayar apa-apa premium ke atas faedah seperti insurans kesihatan.
Memahami bahawa cuti FMLA selama 12 minggu tidak perlu diambil secara berturut-turut. Sebagai seorang pekerja yang dirawat untuk kemoterapi, sebagai contoh, boleh mengambil cuti beliau dengan kenaikan kecil dalam jangka waktu yang lama.
Menetapkan dasar yang jelas mengenai daun yang tidak dimandatkan oleh undang-undang. Banyak syarikat menawarkan tiga hingga lima hari meninggalkan untuk merawat. Jika anda memilih untuk melakukan ini, berikan dengan jelas dalam manual polisi anda dan gunakannya di seluruh papan.
Gunakan perkhidmatan pekerjaan sementara, jika boleh, untuk menggantikan pekerja anda. Walaupun ia mungkin kelihatan lebih mahal pada mulanya, pada akhirnya anda akan menjimatkan wang dengan tidak perlu membayar pengangguran, cukai dan pampasan pekerja.
Pertimbangkan kontrak pekerjaan sementara dengan kontraktor bebas sekiranya perkhidmatan pekerjaan sementara tidak dapat dilaksanakan.
Petua
-
Walaupun pekerja utama, seperti ketua pegawai eksekutif, tidak dilindungi oleh undang-undang FMLA, kategori ini didefinisikan dengan ketat dan terpakai kepada beberapa pekerja. Pertimbangkan untuk bekerja dengan cuti dengan pekerja utama pada masa sewa dan menjadikannya sebahagian daripada kontrak pekerjaan.
Amaran
Negeri-negeri yang berbeza mempunyai undang-undang cuti mandatori yang berbeza untuk perkara-perkara seperti tugas juri, pengundian, tugas ketenteraan dan kehamilan. Pastikan anda tahu apa negeri anda memerlukan.
