Mereka adalah subjek percakapan sejuk air, jalur komik dan - dalam kes-kes yang melampau - liputan media. Pekerja yang jahat boleh menjadikan pejabat sebagai tempat yang tidak menyenangkan, mengurangkan semangat dan produktiviti pekerja. Memeriksa ciri-ciri profesional masalah ini boleh membantu penyelia menentukan apakah sudah tiba masanya untuk mengambil tindakan untuk menghapuskan mereka dari tempat kerja.
Mengadu
Sesetengah pekerja tidak dapat mencari sesuatu yang positif. Mereka mengkritik penyelia mereka, pejabat korporat, pekerja lain dan juga pelanggan. Mereka merenung persekitaran fizikal mereka, sering mencari stesen kerja mereka, bilik rehat pejabat, bilik mandi dan pencahayaan tidak mencukupi. Pada hari-hari yang cerah, mereka mengadu terlalu terang, sedangkan pada hari-hari hujan mereka mengeluh matahari tidak pernah bersinar. Pada umumnya, mereka mencari yang paling teruk dalam segalanya.
Naysaying dan Kekurangan Antusiasme
Naysayers adalah orang yang anda temukan "menyemburkan setiap idea baru dengan setengah dozen alasan yang tidak dapat dilakukan," kata pakar dan pakar di tempat kerja Roxanne Emmerich. Ciri ini boleh disertai oleh kekurangan semangat untuk tanggungjawab kerja dan keengganan untuk bekerjasama dengan inisiatif baru.
Gosiping
Ia mungkin membuat spekulasi mengenai sebab "sebenar" seseorang yang terlepas kerja, berkongsi maklumat tentang masalah hubungan rakan sekerja atau menaikkan kemungkinan yang tidak pasti bahawa pemberhentian akan datang kepada syarikat. Ketua Pegawai Eksekutif Beth Weissenberger mendefinisikannya sebagai "perbualan antara rakan sekerja, pengurus, dan eksekutif mengenai perkara yang berkaitan dengan pekerjaan kepada seseorang yang tidak boleh berbuat apa-apa mengenainya," dengan menyatakan ia memusnahkan semangat dan kecekapan syarikat. Walau bagaimanapun, ia ditakrifkan, gosip bukan ciri yang anda dapati dalam pekerja yang baik.
Tahu semuanya
Pegawai-pegawai ini mempunyai sikap yang unggul, egotis, kata penyelia sumber manusia, Nancy Aldrich. Dalam keangkuhan mereka, mereka percaya bahawa mereka tidak pernah salah. Aggressive "know-it-alls" boleh memaksa, menuntut, berdebat dan rentan terhadap tingkah laku kasar. "Para pekerja yang sukar akan berkembang maju dalam keadaan huru-hara yang mereka buat, dan pergi keluar dari cara mereka untuk menekan butang orang ramai," kata Aldrich.
Kemalasan dan sikap tidak bertanggungjawab
Mereka yang sentiasa terlambat untuk bekerja, kehilangan tarikh akhir dan menghabiskan masa kerja mereka melayari peringkat Internet di kalangan pekerja yang menunjukkan kemalasan dan tidak bertanggungjawab. Apabila mereka gagal menyelesaikan kerja mereka, mereka membuat alasan dan bahkan menyalahkan orang lain kerana kegagalan mereka. Mereka menunjukkan sedikit kebimbangan terhadap kejayaan majikan mereka dan nampaknya tidak begitu peduli terhadap kerjaya mereka sendiri.
