Seminar interaktif adalah aktiviti pembinaan pasukan yang menggalakkan komunikasi dan kerjasama di kalangan peserta. Seminar jenis ini membantu untuk membangun hubungan kerja atau peribadi yang kuat di kalangan individu yang berkongsi misi serupa. Seringkali, seminar interaktif adalah sebahagian daripada retreat atau sesi latihan khas yang memberikan persekitaran jauh dari rutinitas sehari-hari, supaya individu dapat meluahkan perasaan dan belajar dari satu sama lain dengan cara yang berbeza. Dengan perancangan yang betul, anda boleh membuat seminar interaktif yang bersifat pendidikan dan melibatkan semua yang terlibat.
Tentukan bilangan orang yang akan menghadiri seminar ini, bersama dengan matlamat dan objektif yang diingini dari latihan.
Kumpulkan maklumat tambahan mengenai organisasi, serta pilihan kumpulan yang akan memudahkan anda. Mengetahui siapa yang akan anda bekerjasama dan apa yang anda mahu capai akan memainkan peranan utama dalam mewujudkan seminar interaktif yang menangani isu-isu kumpulan.
Struktur seminar interaktif supaya terdapat aktiviti pemutus ais di mana semua orang memperkenalkan diri. Sekiranya semua peserta sudah mengetahui satu sama lain, lakukan pemutus ais di mana para peserta berkongsi dengan kumpulan sesuatu tentang diri mereka sendiri yang orang lain tidak tahu.
Berkongsi maklumat mengenai siapa anda sebagai pemudah cara seminar. Ini akan mewujudkan kredibiliti anda dan membantu kumpulan menjadi selesa dengan mengambil arahan yang anda berikan kepada mereka.
Memecahkan kumpulan besar peserta ke dalam kumpulan yang lebih kecil, tetapi memberi semua kumpulan tugasan yang sama. Tugasan kumpulan kecil boleh termasuk membincangkan topik tertentu atau menyelesaikan projek.
Sediakan arahan yang jelas, bersama dengan permulaan dan masa tamat tertentu. Memantau aktiviti kumpulan atau kumpulan dan memberi input seperti yang diperlukan.
Benarkan peserta seminar bercakap dengan satu sama lain dalam kumpulan kecil mereka dan kemudian membincangkan pengalaman pasukan mereka dalam kumpulan yang lebih besar. Galakkan orang ramai untuk bertanyakan soalan dan kerap meminta maklum balas daripada mereka yang tidak sukarela.
Petua
-
Izinkan rehat dalam latihan pembinaan pasukan yang berlangsung lebih lama daripada 45 minit.
Cegah seminar interaktif dari menjadi terlalu tegang dengan menambah aktiviti humor dan menyeronokkan.
